§ 5 ArbSchG · Pflicht für jeden Betrieb
Die psychische Gefährdungsbeurteilung steht an. Hier ist der Fragebogen, mit dem Sie anfangen.
Sie bekommen eine E-Mail mit allen 24 Fragen, dem Auswertungsraster und dem, was danach zu dokumentieren ist. Kostenlos — damit die Pflicht nicht daran scheitert, dass niemand weiß, womit man beginnt.
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Erste Maßnahme: Arbeitsorganisation — Zeitdruck und Störungen im Team besprechen.
Von den Machern von EasyBGM — Gesundheitsförderung für den Mittelstand:
- ✓ Keine Beraterin nötig
- ✓ Anonym, Hosting in Frankfurt (EU)
- ✓ 10 Minuten je Person
24 Fragen, vier Merkmalsbereiche
Nach GDA-Empfehlung, nicht selbst ausgedacht. Jeder Bereich bekommt einen eigenen Wert.
Zwei Achsen statt einer
Trifft die Aussage zu — und beansprucht sie? Erst beides trennt Zustand von Belastung.
Anonymität erzwungen
Einzelantworten sieht niemand, auch die Geschäftsführung nicht. Ohne das antwortet keiner ehrlich.
Ergebnis, mit dem man arbeiten kann
Kein Gutachten, sondern eine Rangfolge. Der oberste Bereich ist Ihre erste Maßnahme.
Das steht in der Mail — hier vier der 24 Fragen
- 1. An meinem Arbeitsplatz kann ich die Arbeitsschritte selbständig planen, organisieren, ausführen und kontrollieren.
- 2. Die zeitliche Abfolge der Tätigkeiten und einzelner Arbeitsschritte kann ich selbst bestimmen.
- 3. Meine Arbeitstätigkeit ist abwechslungsreich.
- 4. Für meine Arbeitsaufgaben benötige ich keine weiteren Qualifizierungen.
Dazu das Auswertungsraster in fünf Schritten und der Hinweis, was zur vollständigen Beurteilung noch gehört. Kein PDF, keine Anmeldung — eine E-Mail zum Weiterleiten.
Was das ist — und was es nicht ist
Das leistet der Fragebogen
- ✓ Er macht sichtbar, welcher Bereich im Betrieb am meisten drückt.
- ✓ Er ist anonym auswertbar, also überhaupt erst ehrlich zu beantworten.
- ✓ Er liefert die Grundlage, aus der Maßnahmen abgeleitet werden.
Das leistet er nicht
- ✗ Er ersetzt nicht die vollständige Gefährdungsbeurteilung. Zu der gehören Maßnahmen, Wirksamkeitskontrolle und Dokumentation.
- ✗ Er ist kein Gutachten und keine Rechtsberatung.
- ✗ Er nennt keine amtlichen Grenzwerte — die gibt es für psychische Belastung nicht.
Wer es validiert braucht: In EasyBGM liegt zusätzlich der COPSOQ III — 15–20 Minuten, Anonymität erzwungen.
Aus 24 Fragen werden vier Zahlen — und eine Rangfolge
Die Merkmalsbereiche folgen der GDA-Empfehlung. Das Beispiel unten zeigt einen typischen Verlauf: Die Organisation drückt, der Rückhalt im Team trägt.
62 / 100Arbeitsorganisation & Anforderungen
Zeitdruck, Störungen, Verantwortung · 7 Fragen
45 / 100Arbeitsumgebung
Lärm, Klima, Arbeitsmittel · 5 Fragen
35 / 100Handlungsspielraum & Arbeitsinhalt
Eigene Einteilung, Abwechslung · 4 Fragen
22 / 100Soziale Beziehungen & Führung
Rückhalt im Team, Führungsverhalten · 8 Fragen
Beispielauswertung. Höherer Wert = höhere Belastung.
In Arbeit
KI im Arbeitsalltag ist eine neue Belastungsart — und in keinem Fragebogen abgebildet.
Verdichtete Aufgaben, ständige Verfügbarkeit, Unsicherheit über die eigene Rolle. Die etablierten Instrumente erfassen das nicht — sie sind älter als der Anlass. Wir entwickeln ein eigenes Item-Set und lassen es validieren, bevor es in ein Produkt geht.
In drei Schritten zum Ergebnis
Fragebogen anfordern
E-Mail eintragen — die 24 Fragen und das Auswertungsraster kommen sofort.
Anonym ausfüllen lassen
Im Team verteilen. Je nach Betriebsgröße reichen wenige Tage.
Auswerten und ableiten
Vier Werte, eine Rangfolge — und die Maßnahmen ergeben sich aus dem, was oben steht.
Holen Sie sich den Fragebogen
24 Fragen, Auswertungsraster, und der Hinweis, was Sie dokumentieren müssen. Kostenlos, kein Konto nötig.
Schon entschieden? Beide Befragungen lassen sich direkt im Konto anlegen — mit Code BGM30 startet dabei die 30-Tage-Testphase statt 14 Tagen: Standardbefragung, 24 Fragen · COPSOQ, 59 Fragen · KI im Arbeitsalltag, 6 Bereiche (BETA)