Gesundheit ist Privatsache.
Gute Leute halten ist Chefsache.
Warum solltest du dich als Firma um die Gesundheit deines Teams kümmern? Weil es der effektivste Weg ist, Fachkräfte zu binden, teure Fehltage zu senken und dein Engagement sichtbar zu machen. EasyBGM ist das Betriebssystem dafür – ohne Zettelwirtschaft.
Für den Mittelstand gebaut. 100 % DSGVO-konform. Made in Germany.
Es geht nicht um Obstkörbe. Es geht um deinen Betrieb.
Fachkräfte binden.
Wenn der Konkurrent mit aktiven Benefits wirbt, wechseln gute Leute. BGF-Challenges schaffen eine emotionale Bindung ans Team, die man mit reinem Gehalt nicht kaufen kann.
Fehltage = harte Kosten.
Ein Fehltag kostet 250–400 €. Verhindert das System durch gezielte Prävention nur 3 Fehltage im Jahr, hat es sich bereits mehrfach von selbst bezahlt gemacht.
Sichtbarkeit & Steuern.
Ihr macht schon viel? Mach es offiziell! Nutze die 600 € Steuerfreibetrag pro Mitarbeiter (§ 3 Nr. 34 EStG) und mach BGF zu deinem Recruiting-Vorteil.
Du musst nicht den Arzt spielen. Delegier es an die KI.
Du oder dein HR-Team steuern das gesamte System in 30 Minuten pro Woche.
Schritt 1 / 5Bereich wählen
Dein GF-Report auf Knopfdruck.
Krankenstand vs. Bundesschnitt, Fluktuation und ROI sofort im Blick. Zahlen für die Townhall statt Excel-Chaos.
Digitale Assistenz Nina.
Du brauchst keine teure BGM-Beratung. Die KI plant für dich, macht Vorschläge und übernimmt die Denkarbeit.
Von Intuitiv zu Systemisch.
Vier Stufen der betrieblichen Gesundheitsförderung. EasyBGM bringt euch vom Bauchgefühl zum nachweisbaren Prozess – ohne Beraterheer, ohne Konzeptphase.
Intuitiv
Einzelne Maßnahmen, reaktiv, ohne Strategie. Obstkorb & Yoga auf Zuruf.
Strukturiert
Erste Prozesse, Bedarfsanalyse, Budget vorhanden. Aber noch keine KPIs.
Prozessual
PDCA-Zyklus, messbare Ziele, regelmäßige Evaluation. Nachweisbare Wirkung.
Systemisch
Vollständig integriert in die Unternehmensstrategie. BGM als Wettbewerbsvorteil.
Stimmen
Gesundheitsförderung-Verantwortliche wie du
“Das Dashboard hat bei uns mehr bewirkt als drei Jahre PowerPoint-Präsentationen.”
HR-Leiterin
Regionalbank, 450 Mitarbeitende
Ich dachte, ich muss erst ein großes Budget haben, um mit BGF zu starten. EasyBGM hat mir gezeigt, dass es auch anders geht – mit Maßnahmen, die nichts kosten und trotzdem wirken.
Lisa K.
Personalreferentin, IT-Dienstleister, 80 MA
Wir hatten bereits einige Maßnahmen laufen, aber alles lag in Excel und meinem Kopf. Jetzt habe ich ein System, das alles zusammenbringt – und ein Gesamtkonzept, das ich vorzeigen kann.
Markus T.
BGF-Beauftragter, Pflegeeinrichtung, 600 MA
FAQ
Häufige
Säule 1: Arbeits- und Gesundheitsschutz (⚖️ PFLICHT nach ArbSchG). Säule 2: BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement (⚖️ PFLICHT nach SGB IX § 167). Säule 3: Gesundheitsförderung – Betriebliche Gesundheitsförderung (💚 Freiwillig, zahlt sich aber aus – laut iga.Report im Median rund 2,7 € je investiertem Euro).
PFLICHT sind 2 Säulen: (1) Arbeits- und Gesundheitsschutz inkl. Gefährdungsbeurteilung (physisch & psychisch), (2) BEM ab 42 Tage AU. FREIWILLIG ist Gesundheitsförderung – aber hier profitierst du richtig! Strukturierte Gesundheitsförderung zahlt sich aus: laut iga.Report im Median rund 2,7 € je investiertem Euro.
ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz) für Arbeitsschutz + Gefährdungsbeurteilungen. SGB IX § 167 für BEM. Und § 20b SGB V verpflichtet die Kassen, Gesundheitsförderung-Leistungen anzubieten. Ob dein Betrieb betreut wird, hängt davon ab, wie viele deiner Beschäftigten bei derselben Kasse sind – für die meisten Mittelständler reicht das nicht.
Bußgelder bis 30.000 EUR (ArbSchG), Haftungsrisiko bei Arbeitsunfällen, Imageschaden, Probleme bei Kündigungen wenn BEM nicht angeboten wurde. EasyBGM hilft dir, compliant zu sein.
§ 20b SGB V verpflichtet Krankenkassen, betriebliche Gesundheitsförderung anzubieten. Ob euer Betrieb betreut wird, hängt davon ab, wie viele eurer Beschäftigten bei derselben Kasse sind — für viele Mittelständler reicht das nicht. Wir bereiten euch strukturiert auf das Gespräch mit eurer Kasse vor, damit ihr auf Augenhöhe verhandelt.
HIER PROFITIERST DU RICHTIG! Strukturierte Gesundheitsförderung zahlt sich aus – laut iga.Report im Median rund 2,7 € je investiertem Euro –, dazu besseres Employer Branding. UND: Krankenkassen unterstützen Prävention gerne (§ 20b SGB V).
Das entscheidest du! Die Plattform führt dich Schritt für Schritt durch alle Pflichten – viele schaffen es selbst. Wenn du später einen Berater brauchst, bist du vorbereitet und kannst auf Augenhöhe sprechen. Berater sind Partner, keine Pflicht.
Registrieren → 3-Säulen-Check machen → Mit Säule 1 (Arbeitsschutz) starten. In 30 Minuten siehst du welche Pflichten du hast und wie du sie erfüllst.
Mach dein Unternehmen zum Magneten für Fachkräfte.
Erledige BGF wie ein Konzern, aber pragmatisch wie der Mittelstand.