Den første langtidssyge: Hvert skridt tæller — juridisk og menneskeligt.
Bekymringen for at gøre noget forkert er berettiget — og løselig. Et klart forløb tager den fra jer og jeres medarbejdere.
42 dage
syg inden for tolv måneder — også fordelt
derefter skal BEM tilbydes — § 167, stk. 2 SGB IX
Siden 2004
har BEM været lovpligtig
for enhver virksomhed — uanset størrelse
Frivilligt
for jeres medarbejdere
et nej er okay — dokumenteret korrekt
Anfægtelig
bliver en sygdomsbetinget opsigelse uden BEM-tilbud
fast praksis fra forbundsarbejdsretten (BAG)
Seks ugers sygdom inden for tolv måneder — derefter forpligter § 167, stk. 2 SGB IX enhver arbejdsgiver til at tilbyde et Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Det er ingen formalitet: Det handler om sammen at forme vejen tilbage til arbejdspladsen — før en sygdom bliver til en afsked.
Den gode nyhed: Et klart forløb fjerner usikkerheden på begge sider. Den, der kender skridtene, kan handle menneskeligt — uden at miste noget formelt.
Det rene forløb
Fire skridt, der skaber tillid
Invitation
Skriftlig, med klart formål samt oplysning om frivillighed og databeskyttelse. Invitationen er øjeblikket, der afgør tilliden — skabeloner hjælper med ikke at glemme noget.
Samtale
I øjenhøjde: Hvad kræver tilbagevenden? Samarbejdsudvalg, arbejdsmiljølæge eller en tillidsperson deltager — men kun hvis medarbejderen samtykker.
Tiltag
Fra tilpasset arbejdsplads til gradvis tilbagevenden ('Hamburg-modellen'): aftalt, terminsat og fulgt op.
Dokumentation
Hvert skridt registreret, helbredsdata i en separat BEM-mappe — ikke i personalemappen. Også et afslag dokumenteres.
Sådan støtter værktøjet jer
Struktur til de 80 % — specialister til resten.
EasyBGM registrerer 42-dages-tærsklen, minder om frister, leverer invitationsskabeloner og fører gennem samtale, tiltag og dokumentation — det strukturerede forløb til standardsagerne.
Ansvaret bliver hos jer — og til de svære sager inddrager vi specialister som MyBEM. På det rigtige tidspunkt, ikke med småt.
Ofte stillede spørgsmål
Hvornår skal vi tilbyde et BEM?+
Så snart nogen er uarbejdsdygtig i mere end seks uger inden for tolv måneder — i træk eller fordelt over flere sygdomsforløb (§ 167, stk. 2 SGB IX). Pligten gælder enhver virksomhed, uanset størrelse og branche.
Er BEM obligatorisk for medarbejderne?+
Nej. Tilbuddet er arbejdsgiverens pligt, deltagelsen er frivillig. Et afslag må ikke have ulemper — men det bør dokumenteres, for I skal kunne bevise tilbuddet.
Hvad risikerer vi uden BEM-tilbud?+
Der er ingen bøde — men ved arbejdsretten bliver det svært: Uden BEM-tilbud er en sygdomsbetinget opsigelse markant sværere at gennemføre efter fast BAG-praksis. Og I forærer chancen væk for at fastholde medarbejdere.
Hvem deltager i BEM-samtalen?+
Som udgangspunkt arbejdsgiver og medarbejder. Samarbejdsudvalg, handicaprepræsentation, arbejdsmiljølæge eller en tillidsperson deltager kun med medarbejderens samtykke — medarbejderen beholder kontrollen over kredsen.
Hvordan håndterer vi helbredsdata?+
Helbredsdata er særligt beskyttede (art. 9 GDPR): egen BEM-mappe, adskilt fra personalemappen, adgang kun for de involverede, behandling kun med samtykke. Denne adskillelse hører med i processen fra starten.
Gå i dybden
Centrale guides på BEM-Kompass
Vores videns-hub besvarer detailspørgsmålene — gratis og uden tilmelding.
Denne side henviser til tysk ret (SGB IX, BAG-praksis).
Den første sag ligger på bordet?
Start med struktur: frister, invitation og forløb er sat op på få minutter.