Aus dem BGF-Jahreskalender · März
Mitarbeiterbefragung: Jährlicher Gesundheits- & Stimmungs-Puls
Strukturierte, anonyme Befragung zu Arbeitsklima, Führung, Belastungen und Gesundheit. Die Ergebnisse sind die Grundlage für die BGM-Jahresplanung. Ohne Daten plant das BGM im Blindflug.
Idee für den Einstieg
Digitale Befragung (15–20 Fragen, 10 Min). Tools: Leapsome, Personio, SurveyMonkey. Betriebsrat einbinden (Mitbestimmung § 87 BetrVG). Ergebnisse allen MA kommunizieren. Maßnahmen-Workshops auf Basis der Daten.
Zu diesem Anlass erprobt
Der 5-Minuten-Feedbackbogen für den KVP-Lernzyklus
Viele BGM-Koordinatoren wissen nach einer Maßnahme nicht, ob sie wirkt — weil sie nie gefragt haben. Der Aufwand für ein aussagekräftiges Feedback ist gering, …
Wussten Sie schon?
Laut Gallup-Engagement-Index 2025 fühlen sich 10 Prozent der Beschäftigten in Deutschland eng an ihren Arbeitgeber gebunden. 77 Prozent sind es nur locker, 13 Prozent gar nicht.
- eng an den Arbeitgeber gebunden
- 10 %
- nur locker gebunden
- 77 %
Weitere erprobte Maßnahmen zu diesem Anlass
Diese Maßnahmen haben andere Firmen genau zu diesem Anlass umgesetzt — mit Foto, Ablauf und Wirkung.
10-Minuten-Datenschutz-Audit für Mitarbeiterbefragungen
Ein häufiger DSGVO-Fehler im BGM passiert nicht beim Auswerten von Diagnosen — er passiert bei scheinbar harmlosen Mitarbeiterbefragungen. Demografische Fragen…
„Wie geht es Ihnen wirklich?“-Check-in
Wer wissen will, wie es seinen Mitarbeitenden geht, muss fragen – regelmäßig, niedrigschwellig und so, dass ehrliche Antworten möglich sind. Der wöchentliche S…
Passend zum Handlungsfeld
Weitere erprobte Maßnahmen aus den Handlungsfeldern dieses Anlasses.
Einsamkeit am Arbeitsplatz: Verbindung im Team stärken
Einsamkeit sieht man im Betrieb selten: Jemand ist da, arbeitet, geht wieder. Wer viel mobil, in Schichten oder neu arbeitet, hat oft kaum Kontakt, der über Au…
Peer-Learning im BGM: Von anderen BGM-Teams lernen statt alles selbst erfinden
BGM-Beauftragte arbeiten in den meisten Unternehmen in einer Sonderrolle: Sie sind Ansprechpartner für Gesundheitsthemen, Koordinator zwischen Führung und Bele…
Dankbarkeits-Board: Wertschätzung sichtbar machen
Gesunde Führung ist im BGM ein messbarer Faktor: Ein Dankbarkeits-Board macht Wertschätzung sichtbar – ein günstiger Hebel auf Unternehmenskultur und psychisch…
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