Gesundheitsförderung einfach machen.
93 erprobte Maßnahmen, kostenlose Selbstchecks und ein Tool, das Gesundheitsförderung, Compliance und BEM zusammenführt — ihr startet mit dem, was gerade drückt.
BewegungLunch-Walk: Gemeinsam gehen statt sitzen
Jetzt ansehenSofort umsetzbar
Welche Gesundheitsmaßnahmen funktionieren auch ohne Budget?
69 praxiserprobte Maßnahmen — kostenlos, mit konkretem Ablauf, passenden Umfragen und dem richtigen Anlass im Gesundheits-Jahreskalender.
BewegungLunch-Walk: Gemeinsam gehen statt sitzen
Der einfachste Weg, Bewegung systematisch ins BGM zu holen: ein fester Lunch-Walk – niedrigschwellig, dokumentierbar und ein idealer Einstieg ins Handlungsfeld…
Stress & PsycheDie Achtsamkeits-Minute: 60 Sekunden gegen den Dauerstress
Psychische Gesundheit im BGM beginnt niedrigschwellig: Die tägliche Achtsamkeits-Minute ist ein erster Baustein im Handlungsfeld Stress – noch vor der Gefährdu…
Unternehmenskultur & ZusammenhaltDankbarkeits-Board: Wertschätzung sichtbar machen
Gesunde Führung ist im BGM ein messbarer Faktor: Ein Dankbarkeits-Board macht Wertschätzung sichtbar – ein günstiger Hebel auf Unternehmenskultur und psychisch…
Stress & PsycheGesunde Gewohnheiten
Gesunde Gewohnheiten entstehen nicht durch gute Vorsätze, sondern durch Wiederholung. Die Neurowissenschaft ist eindeutig: Eine Gewohnheit ist verankert, wenn …
Moderne Arbeitswelt & DigitalisierungHandyfreie Mittagspause: Echte Pause statt zweitem Bildschirm
Moderne Arbeit braucht klare Erholungsräume: Die handyfreie Mittagspause ist ein BGM-Baustein gegen ständige Erreichbarkeit – relevant für psychische Gesundhei…
Ergonomie & ArbeitssicherheitErgonomie-Selbstcheck in 10 Minuten
Der pflichtnächste Baustein im BGM: Ein strukturierter Ergonomie-Selbstcheck deckt Fehleinstellungen auf – ideale Ergänzung zur Gefährdungsbeurteilung und Rück…
Nicht das Richtige dabei?
Filtere alle 93 Best Practices nach Handlungsfeld, Kosten und Aufwand.
So funktioniert's
Du machst Gesundheitsförderung. EasyBGM sorgt dafür, dass dein Chef es sieht.
In 10 Minuten weißt du, wo eure Gesundheitsförderung steht – und in 4 Schritten bringst du sichtbare Wirkung ins Unternehmen.
Reifegrad checken
5 Fragen beantworten – EasyBGM ordnet euch ein und erstellt euren persönlichen Plan.
Plan bekommen
Maßnahmen passend zu eurem Reifegrad, eurer Zeit und eurem Budget – realistisch und sofort umsetzbar.
Maßnahmen umsetzen
Schritt-für-Schritt-Anleitungen, fertige Vorlagen, Micro-Umfragen – alles was du brauchst.
Ergebnisse zeigen
Dashboard, Gesundheits-Score, Potenzialanalyse – deine Arbeit wird sichtbar. Für dich und für die GF.
Wo steht ihr beim Gesundheitsmanagement?
11 Fragen, 7 Minuten: Ihr bekommt euren Reifegrad, die größte Baustelle — und einen konkreten Maßnahmen-Vorschlag.
Zeigen
Deine Arbeit endlich sichtbar machen
Das GF-Dashboard macht in 30 Sekunden klar, was Gesundheitsförderung bringt. Townhall-ready – eine Seite reicht.
Townhall-ready. Vorstandsgerecht. Exportierbar als PDF.
- Gesundheits-Score: Eine Zahl, die auf einen Blick zeigt, wo ihr steht
- Reifegrad-Tracking: Von Intuitiv nach Prozessual
- Potenzialanalyse: Dein stärkstes Argument fürs nächste Budgetgespräch
- PDF-Export als Gesundheits-Jahresbericht – druckfertig
1 / 12Dashboard — Alle Kennzahlen auf einen Blick – Krankenstand, Fluktuation, Altersstruktur, Gesundheits-Score.
Pflichten und Kennzahlen — endlich sichtbar.
Gefährdungsbeurteilung, Arbeitsschutz, Krankenstand: Das Tool macht sichtbar, was offen ist und wie sich eure Zahlen entwickeln. Der kostenlose Compliance-Check zeigt euch in wenigen Minuten, wo ihr steht.
AnnaOnlineHallo! Ich bin Anna, eure Gesundheitsförderung-Managerin 👋 Wie kann ich euch heute helfen?
Wir haben 40% Krankenstand im Lager. Was empfiehlst du?
Das klingt nach einem kritischen Wert – der Durchschnitt liegt bei ~5 %. Ich schlage vor: 1) Ergonomie-Check im Lager buchen, 2) anonyme Stimmungsumfrage starten und 3) euren Gesundheits-Score neu berechnen. Soll ich direkt einen Maßnahmenplan erstellen?
KI-BGM-Managerin
KI-BGM-Managerin
Triff Anna – deine persönliche Expertin für Gesundheitsförderung
Anna begleitet euch vom ersten Tag an: Sie analysiert euren Gesundheitsförderung-Status, gibt konkrete Handlungsempfehlungen und erinnert euch an die nächsten Schritte – kostenlos in jedem Plan.
- Beantwortet Gesundheitsförderung-Fragen in Sekunden
- Analysiert euren Gesundheitsförderung-Reifegrad & empfiehlt Maßnahmen
- Hilft euch, euer Gesundheitsförderung-Gesamtkonzept aufzubauen
- Erinnert ans Reporting & Fristen
- Lernt eure Unternehmensstruktur kennen
Kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
10 Handlungsfelder
Von Bewegung bis Führung: Wählt das Feld, das euch gerade drückt.
Handlungsfeld 1GKV-förderbar
Bewegung
Der wirksamste Hebel — und der einfachste Einstieg.
Bewegung ist das Handlungsfeld mit der niedrigsten Einstiegshürde und der breitesten Wirkung: von der gemeinsamen Mittagsrunde über Lauf- und Yoga-Gruppen bis zu aktiven Meetings. Es ist klar von der Ergonomie (Feld 5) getrennt — hier geht es um aktive Bewegung, nicht um die Gestaltung des Arbeitsplatzes.
Warum es sich lohnt
Bewegungsmangel ist einer der größten Treiber von Rücken-, Herz-Kreislauf- und psychischen Beschwerden — und damit von Fehltagen. Schon kurze, regelmäßige Einheiten senken das Risiko spürbar, und sichtbare Angebote zahlen direkt auf Bindung und Arbeitgeberattraktivität ein. Viele Maßnahmen sind nach §20b SGB V von der Krankenkasse förderbar.
FAQ
Häufige
Säule 1: Arbeits- und Gesundheitsschutz (⚖️ PFLICHT nach ArbSchG). Säule 2: BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement (⚖️ PFLICHT nach SGB IX § 167). Säule 3: Gesundheitsförderung – Betriebliche Gesundheitsförderung (💚 Freiwillig, zahlt sich aber aus – laut iga.Report im Median rund 2,7 € je investiertem Euro).
PFLICHT sind 2 Säulen: (1) Arbeits- und Gesundheitsschutz inkl. Gefährdungsbeurteilung (physisch & psychisch), (2) BEM ab 42 Tage AU. FREIWILLIG ist Gesundheitsförderung – aber hier profitierst du richtig! Strukturierte Gesundheitsförderung zahlt sich aus: laut iga.Report im Median rund 2,7 € je investiertem Euro.
ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz) für Arbeitsschutz + Gefährdungsbeurteilungen. SGB IX § 167 für BEM. Und § 20b SGB V verpflichtet die Kassen, Gesundheitsförderung-Leistungen anzubieten. Ob dein Betrieb betreut wird, hängt davon ab, wie viele deiner Beschäftigten bei derselben Kasse sind – für die meisten Mittelständler reicht das nicht.
Bußgelder bis 30.000 EUR (ArbSchG), Haftungsrisiko bei Arbeitsunfällen, Imageschaden, Probleme bei Kündigungen wenn BEM nicht angeboten wurde. EasyBGM hilft dir, compliant zu sein.
§ 20b SGB V verpflichtet Krankenkassen, betriebliche Gesundheitsförderung anzubieten. Ob euer Betrieb betreut wird, hängt davon ab, wie viele eurer Beschäftigten bei derselben Kasse sind — für viele Mittelständler reicht das nicht. Wir bereiten euch strukturiert auf das Gespräch mit eurer Kasse vor, damit ihr auf Augenhöhe verhandelt.
HIER PROFITIERST DU RICHTIG! Strukturierte Gesundheitsförderung zahlt sich aus – laut iga.Report im Median rund 2,7 € je investiertem Euro –, dazu besseres Employer Branding. UND: Krankenkassen unterstützen Prävention gerne (§ 20b SGB V).
Das entscheidest du! Die Plattform führt dich Schritt für Schritt durch alle Pflichten – viele schaffen es selbst. Wenn du später einen Berater brauchst, bist du vorbereitet und kannst auf Augenhöhe sprechen. Berater sind Partner, keine Pflicht.
Registrieren → 3-Säulen-Check machen → Mit Säule 1 (Arbeitsschutz) starten. In 30 Minuten siehst du welche Pflichten du hast und wie du sie erfüllst.
Steuervorteil nutzen
Wie werden 600 € pro Mitarbeiter und Jahr steuerfrei?
Strukturierte betriebliche Gesundheitsförderung ist nach § 3 Nr. 34 EStG lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei. BGF-Kompass erklärt das Warum — EasyBGM liefert den dokumentierten Prozess für Ihr Unternehmen.
Zahlen aus unabhängigen Studien. Quellen ansehen →
Freibetrag pro MA/Jahr
§ 3 Nr. 34 EStG
600 €
Rückfluss pro Euro (Median)
iga.Report — bei strukturierter Umsetzung
1:2,7
Lohnsteuer & SV-frei
bei strukturiertem Gesundheitsförderungs-Prozess
100 %