Betriebliche Gesundheitsförderung

BGF. Endlich messbar.

Von der Bedarfsanalyse bis zum GF-Report – EasyBGM führt dich durch den gesamten BGF-Prozess. Konform zum GKV-Leitfaden, einfach in der Handhabung.

↑ 24%BGF-Score
↓ 1.2%Krankenstand
Level 3Reifegrad
?!
Das Problem

Kommt dir das bekannt vor?

Keine Zeit

BGF fühlt sich nach Vollzeitjob an – neben dem eigentlichen Job.

📊

Keine Zahlen

Der Chef fragt nach ROI. Du hast Excel-Tabellen.

💰

Kein Budget

Ohne Nachweis kein Budget. Ohne Budget kein Nachweis.

👥

Keine Reichweite

Die Hälfte der Belegschaft weiß nicht mal, dass es BGF gibt.

Die Plattform

Alles was du für erfolgreiche BGF brauchst

🎯

Reifegrad-Check

11 Fragen, 5 Minuten, klare Einschätzung deines BGF-Reifegrads mit konkreten Handlungsempfehlungen.

📋

Maßnahmen-Planer

50+ bewährte BGF-Maßnahmen aus allen Handlungsfeldern – strukturiert, dokumentiert, verfolgbar.

📅

BGF-Kalender

Plane Aktionstage, Events und Befragungen. Saisonale Anlässe inklusive.

📈

KPIs & Reporting

Krankenstand, Fluktuation, BGF-Score – alle relevanten KPIs auf einen Blick.

💬

Mitarbeiterbefragungen

Standardisierte und individuelle Umfragen. Ergebnisse direkt in der Plattform auswertbar.

📑

GF-Report

Automatisch generierter Bericht für die Geschäftsführung – mit einem Klick.

Wie es funktioniert

In 4 Schritten zu messbarer BGF

1

Reifegrad checken

Beantworte 11 Fragen und erhalte eine Einschätzung deines aktuellen BGF-Stands.

2

BGF planen

Anna, deine KI-Koordinatorin, schlägt passende Maßnahmen und einen realistischen Zeitplan vor.

3

Maßnahmen umsetzen

Plane Events, setze Ziele und behalte den Überblick – alles in einer Oberfläche.

4

Ergebnisse zeigen

Generiere den GF-Report für die Geschäftsführung und zeige, was BGF bringt.

EasyBGM · Anna
🤖
Hallo! Ich bin Anna, deine BGM-Koordinatorin. Womit kann ich dir heute helfen?
Was sind meine nächsten BGF-Schritte?
🤖
Basierend auf deinem Level 2 empfehle ich: 1. Mitarbeiterumfrage starten 2. Aktionstag im Mai planen 3. Krankenstand-KPI erfassen.
Frag Anna…
KI-Assistentin

Triff Anna – deine BGM-Koordinatorin

Anna hilft dir, BGF zu planen, Prioritäten zu setzen und nie den Überblick zu verlieren.

  • Beantwortet BGF-Fragen direkt im Cockpit
  • Schlägt passende Maßnahmen für deinen Reifegrad vor
  • Erinnert dich an Fristen und Aktionstage
  • Erklärt GKV-Anforderungen in verständlicher Sprache
Kostenlos starten
Stimmen

Was BGM-Verantwortliche sagen

EasyBGM hat unsere BGF-Dokumentation revolutioniert. Wir sparen jeden Monat Stunden – und können der Geschäftsführung endlich zeigen, was wir leisten.

S
Sandra K.
BGM-Koordinatorin · 250 Mitarbeiter

Der Reifegrad-Check hat uns sofort gezeigt, wo wir stehen und was als nächstes sinnvoll ist. In einer Stunde hatten wir einen konkreten Plan.

M
Markus T.
HR-Manager · 180 Mitarbeiter

Endlich kann ich der Geschäftsführung mit Zahlen beweisen, was BGF bringt. Der GF-Report ist in 2 Minuten fertig.

A
Andrea M.
BGF-Beauftragte · 400 Mitarbeiter
Reifegrade

Egal wo du stehst – EasyBGM holt dich ab

Vom ersten Schritt bis zum systemischen BGM. Dein Reifegrad bestimmt deinen Plan.

Level 1

Verstehen und Analysieren

Basics lernen, Pflichten kennen

3-Säulen-Modell verstehen, Datenlage erfassen, konkreten Plan machen

  • 3-Säulen-Modell verstehen
  • Compliance-Check durchführen
  • Datenlage erfassen
Level 1 starten
Level 2

Basis-Compliance

100% rechtssicher.

Alle gesetzlichen Pflichten erfüllt: GBPsych, BEM, Arbeitsschutz

  • Gefährdungsbeurteilung
  • BEM-Prozess
  • Compliance-Nachweis
Level 2 entdecken
Level 3

BGM etablieren

Jetzt wird’s gesund.

BGF-Maßnahmen, ROI nachweisen, Krankenkassen-Förderung nutzen

  • BGF-Maßnahmen
  • ROI-Rechner
  • Förderung beantragen
Level 3 entdecken
Level 4

Systemisches BGM

Der volle GKV-Prozess.

6-Phasen-Prozess, Multi-Standort, API, Zertifizierung

  • 6-Phasen-Prozess
  • Enterprise-Features
  • Zertifizierung
Level 4 entdecken
GKV-Leitfaden

BGF nach Standards – ganz nebenbei

EasyBGM strukturiert deine BGF automatisch nach dem 6-Phasen-Modell des GKV-Leitfadens Prävention.

1

Information

Sensibilisierung der Belegschaft und Führungskräfte für Gesundheitsthemen.

2

Analyse

Bedarfsermittlung durch Umfragen, Kennzahlen und Reifegrad-Check.

3

Zielsetzung

Konkrete, messbare Gesundheitsziele auf Basis der Analyseergebnisse.

4

Umsetzung

Durchführung von Maßnahmen in allen relevanten Handlungsfeldern.

5

Evaluation

Messung der Wirksamkeit durch KPIs, Umfragen und BGF-Score-Tracking.

6

Weiterentwicklung

Kontinuierliche Verbesserung auf Basis der Evaluationsergebnisse.

Preise

So einfach kann BGM sein

Ab 299 EUR/Monat bei Jahresvertrag (Zahlung monatlich) – alle 3 Säulen inkl. BGF-Maßnahmen & ROI-Rechner.

MonatlichJährlich2 Monate gratis

Compliance Check

Verstehe deine Pflichten - kostenlos

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  • Compliance-Checklisten
  • Erste Bestandsaufnahme
  • 3-Säulen-Dashboard
  • BGF-Maßnahmen-Katalog
  • Export & Reports
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Compliance Starter

Für Unternehmen bis 150 MA

€299/Monat

12 Monate Laufzeit · Zahlung monatlich

  • Alles aus Compliance Check
  • 3-Säulen-Dashboard
  • Fortschritts-Tracking
  • BGF-Maßnahmen-Katalog
  • Maßnahmen-Buchung
  • Export & Reports
  • Email-Support (48h)
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  • Compliance-Dokumentation
  • Priority Support (24h)
  • KI-gestützte Empfehlungen
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Enterprise

Multi-Standort, API, White-Label – individuelles Angebot.

Kontakt aufnehmen
Unbegrenzte NutzerSSO & SAMLDedicated Support
Antwort innerhalb von 24h

Tipp: Krankenkassen unterstützen gerne (§ 20b SGB V)

FAQ

Häufige Fragen

Was sind die 3 Säulen des BGM?
Säule 1: Arbeits- und Gesundheitsschutz (⚖️ PFLICHT nach ArbSchG). Säule 2: BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement (⚖️ PFLICHT nach SGB IX § 167). Säule 3: BGF – Betriebliche Gesundheitsförderung (💚 Freiwillig, aber lohnt sich massiv – ROI bis 1:5,5!).
Was ist Pflicht, was ist freiwillig?
PFLICHT sind 2 Säulen: (1) Arbeits- und Gesundheitsschutz inkl. Gefährdungsbeurteilung (physisch & psychisch), (2) BEM ab 42 Tage AU. FREIWILLIG ist BGF – aber hier profitierst du richtig! ROI bis 1:5,5, Krankenstand -26%.
Welche Gesetze erfülle ich damit?
ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz) für Arbeitsschutz + Gefährdungsbeurteilungen. SGB IX § 167 für BEM. Und § 20b SGB V gibt dir Anrecht auf Krankenkassen-Unterstützung bei BGF!
Was passiert wenn ich die Pflicht-Säulen NICHT erfülle?
Bußgelder bis 30.000 EUR (ArbSchG), Haftungsrisiko bei Arbeitsunfällen, Imageschaden, Probleme bei Kündigungen wenn BEM nicht angeboten wurde. EasyBGM hilft dir, compliant zu sein.
Unterstützen Krankenkassen wirklich BGF?
Ja, gerne! § 20b SGB V VERPFLICHTET Krankenkassen, betriebliche Gesundheitsförderung zu unterstützen. Sie WOLLEN das – es ist ihr Kerngeschäft, Gesundheit zu fördern. Du erfüllst deine Pflichten → Krankenkassen unterstützen deine Prävention. Wir helfen dir, die Förderung zu beantragen.
Was bringt mir BGF wenn es freiwillig ist?
HIER PROFITIERST DU RICHTIG! ROI bis 1:5,5, Krankenstand sinkt um 26%, besseres Employer Branding. UND: Krankenkassen unterstützen dich gerne (§ 20b SGB V). Du erfüllst Pflichten → Krankenkassen unterstützen Prävention = Win-Win!

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