GRL. Legal. Digital. Transparente.
§167 SGB IX obliga a los empleadores a llevar a cabo la GRL. EasyBGM hace este proceso estructurado y documentable.
¿GRL sin sistema?
Sin estructura
Cada reunión de GRL transcurre de manera diferente. Nada está estandarizado.
Perder plazos
El plazo de 6 semanas se acerca – y pierdes el control.
Sin documentación
En una disputa falta la documentación. Eso sale caro.
Incertidumbre legal
¿Qué debo hacer exactamente? ¿Qué plazos aplican? ¿A quién hay que informar?
GRL bajo control de principio a fin
Gestión de casos
Todos los casos GRL gestionados centralmente. Estado, progreso, participantes – todo a la vista.
Plazos & recordatorios
Recordatorios automáticos para invitaciones, reuniones y plazos legales.
Documentación
Actas de reuniones, cartas de invitación y formularios de consentimiento – archivados de forma segura.
Medidas
Registra las medidas acordadas y realiza un seguimiento de su implementación.
Informes
Resumen de todos los casos GRL en curso y completados.
Conformidad §167
Listas de verificación y plantillas que garantizan el cumplimiento legal.
4 pasos hacia una GRL legalmente segura
Abrir caso
La obligación de GRL surge tras 6 semanas de incapacidad. EasyBGM te recuerda y crea la carta de invitación.
Documentar reuniones
Registra contenido, participantes y resultados de manera estructurada.
Registrar medidas
Las medidas acordadas se documentan y se hace seguimiento.
Cerrar caso
Cierre a prueba de auditorías con documentación completa.
Qué significa §167 SGB IX
La gestión de reincorporación laboral no es opcional – es obligatoria.
Obligatorio tras 6 semanas
Los empleadores deben iniciar GRL cuando un empleado ha estado incapacitado más de 6 semanas en un año.
Sanciones por incumplimiento
La falta de GRL puede invalidar un despido por enfermedad en un proceso judicial.
EasyBGM te protege
Documentación completa, seguimiento de plazos y plantillas conformes.
Haz la GRL legalmente segura
Empieza hoy. Gratis. Sin tarjeta de crédito.
Gratuito para empezar · Actualiza cuando quieras