GRL. Legal. Digital. Transparente.
§167 SGB IX obliga a los empleadores a llevar a cabo la GRL. EasyBGM hace este proceso estructurado y documentable.
¿Cuándo es obligatoria por ley la gestión de reincorporación laboral (BEM)?
Según el § 167, apartado 2, SGB IX, el BEM es obligatorio para todos los empleadores a partir del primer trabajador, en cuanto un empleado haya estado de baja laboral más de seis semanas (42 días) de forma continua o repetida dentro de 12 meses.
| Factor del BEM | Requisito legal (§ 167 SGB IX) | Implementación en EasyBGM |
|---|---|---|
| Desencadenante | Más de 6 semanas (42 días) de incapacidad laboral dentro de 12 meses | Control automático de plazos con alertas |
| Voluntariedad | Totalmente voluntario para los trabajadores | Carta de invitación jurídicamente segura con consentimiento RGPD |
| Consecuencia | Sin haber ofrecido el BEM, los despidos por enfermedad suelen ser nulos | Expediente del caso sin lagunas para la protección frente al despido |
¿GRL sin sistema?
Sin estructura
Cada reunión de GRL transcurre de manera diferente. Nada está estandarizado.
Perder plazos
El plazo de 6 semanas se acerca – y pierdes el control.
Sin documentación
En una disputa falta la documentación. Eso sale caro.
Incertidumbre legal
¿Qué debo hacer exactamente? ¿Qué plazos aplican? ¿A quién hay que informar?
GRL bajo control de principio a fin
Gestión de casos
Todos los casos GRL gestionados centralmente. Estado, progreso, participantes – todo a la vista.
Plazos & recordatorios
Recordatorios automáticos para invitaciones, reuniones y plazos legales.
Documentación
Actas de reuniones, cartas de invitación y formularios de consentimiento – archivados de forma segura.
Medidas
Registra las medidas acordadas y realiza un seguimiento de su implementación.
Informes
Resumen de todos los casos GRL en curso y completados.
Conformidad §167
Listas de verificación y plantillas que garantizan el cumplimiento legal.
4 pasos hacia un proceso de GRL limpio
Abrir caso
La obligación de GRL surge tras 6 semanas de incapacidad. EasyBGM te recuerda y crea la carta de invitación.
Documentar reuniones
Registra contenido, participantes y resultados de manera estructurada.
Registrar medidas
Las medidas acordadas se documentan y se hace seguimiento.
Cerrar caso
Cierre sin lagunas con documentación completa.
Qué significa §167 SGB IX
La gestión de reincorporación laboral no es opcional – es obligatoria.
Obligatorio tras 6 semanas
Los empleadores deben iniciar GRL cuando un empleado ha estado incapacitado más de 6 semanas en un año.
Sanciones por incumplimiento
La falta de GRL puede invalidar un despido por enfermedad en un proceso judicial.
EasyBGM te protege
Documentación completa, seguimiento de plazos y plantillas conformes.
Preguntas frecuentes sobre el BEM
¿A partir de qué tamaño de empresa se aplica la obligación de BEM?+
Desde el primer empleado. El § 167 Abs. 2 SGB IX no establece un tamaño mínimo de empresa: la obligación se aplica independientemente del número de trabajadores.
¿Es el BEM voluntario para los empleados?+
Sí. El BEM es voluntario para los trabajadores y puede rechazarse. La empresa debe documentar de forma inalterable y verificable tanto la oferta correcta y conforme al RGPD como un posible rechazo.
¿Qué pasa si no se ofrece el BEM?+
Sin una oferta de BEM documentada, un posterior despido por motivos de salud suele ser declarado nulo por los tribunales. El BEM es, por tanto, un requisito de facto para despidos jurídicamente seguros.
¿Cuándo debe ofrecerse un BEM?+
En cuanto un empleado haya estado de baja laboral, de forma continuada o repetida, más de seis semanas (42 días) dentro de un período de 12 meses — § 167 Abs. 2 SGB IX.
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