Poradnik

Jasne odpowiedzi o zarządzaniu zdrowiem, zgodności i powrocie do pracy

Rzetelne odpowiedzi dla działu HR i kierownictwa: obowiązki, odpowiedzialność, powrót do pracy (BEM) i zgodność w zarządzaniu zdrowiem w firmie — praktyczne i powiązane z odpowiednimi działaniami.

Agentic BGMCzym jest Agentic BGM — i jak AI proaktywnie zarządza zgodnością, BEM i BGF?Agentic BGM oznacza: AI automatycznie monitoruje wszystkie 3 filary BGM, rozpoznaje terminy BEM, ostrzega przed lukami w zgodności i planuje budżet BGF — bez ręcznych wyzwalaczy HR.

Odpowiedzialność zarządu i GBPsychCo jest obowiązkowe w zakresie promocji zdrowia w pracy?Jeśli brakuje oceny zagrożeń psychicznych (GBPsych) zgodnie z § 5 ArbSchG, grożą kary od 5000 do 25 000 € — a także osobista odpowiedzialność zarządu z tytułu winy organizacyjnej. Obowiązki, ryzyka i jak EasyBGM zabezpiecza zgodność (compliance).

Odmowa BEMCo musi zrobić pracodawca, gdy pracownik odmawia udziału w rozmowie BEM?Jeśli pracownik odmówi udziału w BEM, obowiązek pracodawcy na razie wygasa — BEM jest dobrowolne (§ 167 ust. 2 SGB IX). Kluczowe znaczenie ma pełna dokumentacja oferty i odmowy dla ochrony przed wypowiedzeniem. Oto jak postępować.