Gesundheitsförderung einfach machen.

Säule 1: Arbeits- und Gesundheitsschutz (⚖️ PFLICHT nach ArbSchG). Säule 2: BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement (⚖️ PFLICHT nach SGB IX § 167). Säule 3: Gesundheitsförderung – Betriebliche Gesundheitsförderung (💚 Freiwillig, zahlt sich aber aus – laut iga.Report im Median rund 2,7 € je investiertem Euro).

PFLICHT sind 2 Säulen: (1) Arbeits- und Gesundheitsschutz inkl. Gefährdungsbeurteilung (physisch & psychisch), (2) BEM ab 42 Tage AU. FREIWILLIG ist Gesundheitsförderung – aber hier profitierst du richtig! Strukturierte Gesundheitsförderung zahlt sich aus: laut iga.Report im Median rund 2,7 € je investiertem Euro.

Das Arbeitsgesetz (ArG) mit der Verordnung 3 (Gesundheitsvorsorge) regelt den Gesundheitsschutz, das Unfallversicherungsgesetz (UVG) die Arbeitssicherheit; die EKAS-Richtlinie 6508 (ASA) regelt den Beizug von Spezialisten. Unfallversichert sind Betriebe bei der Suva oder einem anderen UVG-Versicherer. Aufsicht führen das SECO und die kantonalen Arbeitsinspektorate. Eine BEM-Pflicht wie in Deutschland gibt es nicht — für die Rückkehr nach langer Krankheit greifen Früherfassung und Frühintervention der Invalidenversicherung. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist freiwillig; Gesundheitsförderung Schweiz begleitet Betriebe und vergibt das Label Friendly Work Space.

Aufsichtsbehörden können Massnahmen anordnen und Verfahren einleiten, dazu kommen Haftungsrisiken bei Unfällen und der Imageschaden. Den aktuellen Rahmen klärst du mit dem kantonalen Arbeitsinspektorat oder deiner Rechtsberatung — EasyBGM sorgt dafür, dass die Dokumentation steht.

Gesundheitsförderung Schweiz begleitet Betriebe im BGM und vergibt das Label Friendly Work Space; einzelne Krankenversicherer und kantonale Programme bieten eigene Angebote. Anders als in Deutschland gibt es dafür keinen gesetzlichen Leistungsanspruch gegenüber der Grundversicherung. Wir bereiten euch strukturiert auf diese Gespräche vor.

HIER PROFITIERST DU RICHTIG! Strukturierte Gesundheitsförderung zahlt sich aus – laut iga.Report im Median rund 2,7 € je investiertem Euro –, dazu besseres Employer Branding. UND: Krankenkassen unterstützen Prävention gerne (§ 20b SGB V).

Das entscheidest du! Die Plattform führt dich Schritt für Schritt durch alle Pflichten – viele schaffen es selbst. Wenn du später einen Berater brauchst, bist du vorbereitet und kannst auf Augenhöhe sprechen. Berater sind Partner, keine Pflicht.

Registrieren → 3-Säulen-Check machen → Mit Säule 1 (Arbeitsschutz) starten. In 30 Minuten siehst du welche Pflichten du hast und wie du sie erfüllst.