Aus dem BGF-Jahreskalender · Januar
Betriebsarzt-Sprechstunde und Vorsorge-Überblick
Zweimal im Jahr mit dem Betriebsarzt klären: Wer braucht Pflichtvorsorge, wem muss Angebotsvorsorge angeboten werden (ArbMedVV, z. B. Bildschirmarbeit, Lärm, Nachtarbeit), sind die Einladungen verschickt und dokumentiert? Dazu eine offene Sprechstunde für Beschäftigte – vertraulich und ohne Wartezeit beim Hausarzt. Haben Sie noch keinen Betriebsarzt, finden Sie arbeitsmedizinische Dienste im Marktplatz.
Idee für den Einstieg
Fixen Sprechstundentermin (z. B. 1. Dienstag im Quartal, 9–12 Uhr) für das gesamte Jahr einplanen und kommunizieren. Online-Terminbuchung via Calendly. Betriebsarzt-Honorar budgetieren: AMD-Verträge meist günstiger als Einzelhonorare. Vertraulichkeit betonen.
Zu diesem Anlass erprobt
Gesundheits-Screening
Vorsorge scheitert in Deutschland oft nicht am Bewusstsein, sondern am Weg. Wer einen eigenen Arzttermin für Blutdruck oder Blutzucker organisieren muss, versc…
Passend zum Handlungsfeld
Weitere erprobte Maßnahmen aus den Handlungsfeldern dieses Anlasses.
Offene Impfsprechstunde: Impfen ohne Betriebsarzt
Auch ohne eigenen Betriebsarzt können Sie Ihrer Belegschaft ein Impfangebot machen: über die offene Impfsprechstunde des Gesundheitsamts. In Hamburg bietet jed…
Gesundheits-Newsletter
Interne Kommunikation im BGF-Kontext ist oft entweder zu selten oder zu langweilig. Der Gesundheits-Newsletter ist beides nicht – wenn er richtig gemacht wird:…
Upfit: Präventionsprogramm für Ernährung und Bewegung
Digitales Präventionsprogramm für Mitarbeitende: Es kombiniert ein zwölfmonatiges Ernährungscoaching über die Upfit-App mit einem zertifizierten Online-Bewegun…
Der Gesundheitstag, der wirklich wirkt
Der sichtbarste BGM-Termin des Jahres – richtig dosiert: Ein fokussierter Gesundheitstag mit Vorsorge-Angeboten wirkt stärker als ein überladenes Programm.
Erste-Hilfe-Auffrischung
Ersthelfer-Grundausbildungen sind Pflicht. Was danach passiert, ist oft Vergessen. Die Auffrischung setzt dort an, wo die ursprüngliche Ausbildung aufgehört ha…
Hitzeschutz-Maßnahmen
Hitzewellen werden häufiger, länger und extremer – und Arbeitgeber sind rechtlich wie menschlich verpflichtet, ihre Belegschaft zu schützen. Ein Hitzeschutz-Pl…
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