Aus dem BGF-Jahreskalender · April
eNPS-Umfrage
Einmal im Vierteljahr die Kernfrage an alle: „Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen?“ (0–10, anonym). Der Verlauf über die Quartale zeigt, wie sich Stimmung und Bindung entwickeln. Zuständig: BGM oder HR; das Ergebnis geht an Geschäftsführung und Steuerkreis. In EasyBGM legen Sie die Befragung aus der Bibliothek an und verschicken sie anonym.
Idee für den Einstieg
Stimmungscheck an alle MA senden (2 Fragen, 15 Sek.)
Zu diesem Anlass erprobt
Micro-Umfragen im BGM: Ehrliches Feedback in 60 Sekunden
Viele BGM-Verantwortliche kennen das Problem: Man hat eine Maßnahme durchgeführt, weiß aber nicht wirklich, was die Belegschaft davon hält. Die klassische Jahr…
Wussten Sie schon?
10 Prozent der Beschäftigten in Deutschland fühlen sich ihrem Arbeitgeber stark verbunden. 56 Prozent planen, mindestens ein weiteres Jahr zu bleiben.
- fühlen sich dem Arbeitgeber stark verbunden
- 10 %
- wollen mindestens ein Jahr bleiben
- 56 %
Passend zum Handlungsfeld
Weitere erprobte Maßnahmen aus den Handlungsfeldern dieses Anlasses.
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Peer-Learning im BGM: Von anderen BGM-Teams lernen statt alles selbst erfinden
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Dankbarkeits-Board: Wertschätzung sichtbar machen
Gesunde Führung ist im BGM ein messbarer Faktor: Ein Dankbarkeits-Board macht Wertschätzung sichtbar – ein günstiger Hebel auf Unternehmenskultur und psychisch…
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