Was sind die 3 Säulen des BGM?

Säule 1: Arbeits- und Gesundheitsschutz (⚖️ PFLICHT nach ArbSchG). Säule 2: BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement (⚖️ PFLICHT nach SGB IX § 167). Säule 3: BGF – Betriebliche Gesundheitsförderung (💚 Freiwillig, aber lohnt sich massiv – ROI bis 1:5,5!).

Was ist Pflicht, was ist freiwillig?

PFLICHT sind 2 Säulen: (1) Arbeits- und Gesundheitsschutz inkl. Gefährdungsbeurteilung (physisch & psychisch), (2) BEM ab 42 Tage AU. FREIWILLIG ist BGF – aber hier profitierst du richtig! ROI bis 1:5,5, Krankenstand -26%.

Welche Gesetze erfülle ich damit?

ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz) für Arbeitsschutz + Gefährdungsbeurteilungen. SGB IX § 167 für BEM. Und § 20b SGB V gibt dir Anrecht auf Krankenkassen-Unterstützung bei BGF!

Was passiert wenn ich die Pflicht-Säulen NICHT erfülle?

Bußgelder bis 30.000 EUR (ArbSchG), Haftungsrisiko bei Arbeitsunfällen, Imageschaden, Probleme bei Kündigungen wenn BEM nicht angeboten wurde. EasyBGM hilft dir, compliant zu sein.

Unterstützen Krankenkassen wirklich BGF?

Ja, gerne! § 20b SGB V VERPFLICHTET Krankenkassen, betriebliche Gesundheitsförderung zu unterstützen. Sie WOLLEN das – es ist ihr Kerngeschäft, Gesundheit zu fördern. Du erfüllst deine Pflichten → Krankenkassen unterstützen deine Prävention. Wir helfen dir, die Förderung zu beantragen.

Was bringt mir BGF wenn es freiwillig ist?

HIER PROFITIERST DU RICHTIG! ROI bis 1:5,5, Krankenstand sinkt um 26%, besseres Employer Branding. UND: Krankenkassen unterstützen dich gerne (§ 20b SGB V). Du erfüllst Pflichten → Krankenkassen unterstützen Prävention = Win-Win!

Brauche ich einen externen Berater?

Das entscheidest du! Die Plattform führt dich Schritt für Schritt durch alle Pflichten – viele schaffen es selbst. Wenn du später einen Berater brauchst, bist du vorbereitet und kannst auf Augenhöhe sprechen. Berater sind Partner, keine Pflicht.

Wie starte ich am besten?

Registrieren → 3-Säulen-Check machen → Mit Säule 1 (Arbeitsschutz) starten. In 30 Minuten siehst du welche Pflichten du hast und wie du sie erfüllst.

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Bewegungunter 100 €halber Tag

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Gemeinsam für einen Firmenlauf trainieren. Regelmäßiges Lauftraining nach Feierabend oder in der Mittagspause. Alle Fitnesslevel willkommen – vom ersten Jogger bis zum Halbmarathon-Enthusiasten.

Was die Maßnahme ausmacht Gemeinsames Ziel. Sichtbar nach außen. Alle Fitnesslevel. Gemeinschaftsgefühl.

So setzt du es um

1
Interesse per kurzer Umfrage oder Aushang ermitteln
2
Feste Laufzeit + Treffpunkt festlegen (z.B. Dienstags 17:30 ab Parkplatz)
3
Route planen: 3 km (Anfänger), 5 km (Mittel), 8 km (Fortgeschritten)
4
Anmeldeliste erstellen und teilen
5
Kick-Off-Lauf organisieren: locker, kein Leistungsdruck
6
Gruppen-Chat für Erinnerungen und Motivation anlegen
7
Wöchentliche Lauftage für 8-10 Wochen fix eintragen

Was du brauchst

Aufwand: halber Tag
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Dauer: 8-12
Setup: 120 Min.

✓ Gemeinsames Ziel
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Wirkung messen mit

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Passende Best Practices

Fitnessstudio-Kooperation

Micropausen-Challenge (21 Tage)

Lunch-Walk: Gemeinsam gehen statt sitzen