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First Aid Refresher

Basic first-aider training is mandatory. What happens afterward is often forgetting. The refresher picks up where the original training left off – with what has changed since then, and with the hands-on component that makes the difference in a real emergency.

What studies say about first-aider competence After three to five years without repetition, a significant portion of first-aid knowledge has faded – especially for chest compressions, where technique and rhythm are decisive. A short refresher – two to four hours, with a manikin, a defibrillator, and current guidelines – reactivates this competence far more effectively than a repeat lecture. The fear of acting decreases, and the likelihood of actually stepping in increases.

What sets a good refresher apart from a formal box-ticking exercise The difference lies in the share of hands-on practice. Anyone who spends 80% of the time listening and 20% practicing forgets again quickly. Anyone who instead works hands-on with the manikin and defibrillator, with only the key updates explained concisely, retains what matters. The goal isn't a new certificate but confidence to act.

So setzt du es um

1
Bei der zuständigen Berufsgenossenschaft die Kostenübernahme für die Auffrischung klären und das Kontingent an geförderten Plätzen abrufen.
2
Zertifizierten Kursanbieter buchen und Inhouse-Termine festlegen, damit die Auffrischung im Betrieb statt extern stattfindet.
3
Teilnehmenden-Liste erstellen und prüfen, wessen letzte Schulung länger als zwei Jahre zurückliegt – diese zuerst einplanen.
4
Einladung mit Terminwahl verschicken und die Auffrischung als Gesundheits-Event statt als lästige Pflicht rahmen.
5
Anmeldungen sammeln und Führungskräfte bitten, ihren Teams die Freistellung für den Kursslot verbindlich zuzusichern.
6
Schulungsraum mit Übungsmaterial, Getränken und Verpflegung vorbereiten, damit der Tag angenehm wird.
7
Praxisnahe Szenarien aus dem eigenen Betrieb einbauen lassen, etwa Notfall an der Maschine oder im Büro.
8
Anwesenheit dokumentieren und die aktualisierten Ersthelfer-Nachweise für die Personalakte sammeln.
9
Teilnahmequote gegen die Soll-Liste abgleichen und Nachzügler für einen Ersatztermin nachfassen.
10
Kurzes Feedback zu Trainer und Praxisnähe einholen, um den Anbieter fürs nächste Jahr zu bewerten.
11
Aktuelle Ersthelfer-Zahl gegen die gesetzliche Mindestquote prüfen und den Aushang im Betrieb aktualisieren.