Studien & Evidenz
BGM wirkt – das belegen zahlreiche wissenschaftliche Studien. Hier finden Sie die wichtigsten Kennzahlen und Belege für die Wirksamkeit betrieblicher Gesundheitsförderung.
Kennzahlen & wissenschaftliche Belege
Jede Zahl verlinkt direkt zur Originalquelle.
BGM rechnet sich
Strukturiert umgesetztes betriebliches Gesundheitsmanagement senkt Fehlzeiten nachweislich. Der mittlere ROI beträgt 1:2,7 — für jeden investierten Euro entstehen im Median 2,70 € Nutzen (IGA Report 40, Meta-Analyse von 140 Studien mit 500.000 Teilnehmenden). Eine US-amerikanische Meta-Analyse verzeichnet 1:5,56 und −25,1 % Fehlzeiten (Chapman 2012).
- iga.Report 40 — Wirksamkeit und Nutzen arbeitsweltbezogener Gesundheitsförderung ↗Mittlerer ROI: 1:2,7 (Median aus 47 ROI-Werten, Spannbreite −3,3 bis +15,6). 85 % der Studien zeigen positiven ROI. EU-Median: 1,7. Basis: 140 Studien, ca. 500.000 Teilnehmende.
- Chapman (2012) — Meta-Evaluation of Worksite Health Promotion ↗−25,1 % Krankheitsfehltage, ROI 1:5,56. 65 % aller Studien zeigen ökonomischen Nutzen. Umfassendes US-Programm. Chapman Institute, Update 2012.
Welche Gründe gibt es, nicht zu starten?
Die Studienlage zeigt in eine Richtung — mit ehrlicher Spannbreite:
ROI 1:1,7 bis 1:5,56
je nach Studie — Median 1:2,7 laut iga.Report, bei strukturierter Umsetzung
−20 % bis −25,1 % Fehltage
Roland Berger (Unternehmenskultur) bzw. Chapman (US-Programme)
bis −40 % Fluktuation
bei effektivem Gesundheitsmanagement, Roland Berger 2020
Keine dieser Zahlen ist eine Zusage — sie belegen die Gattung, nicht Ihr Ergebnis. Wo Sie in der Spannbreite landen, zeigt am Ende nur die eigene Messung. Der häufigste Grund, trotzdem nicht zu starten, war bisher der Aufwand. Genau den haben wir entfernt: Der Einstieg sind wenige Klicks, kein Projekt.
Kein Pitch, kein Newsletter — wir melden uns einmal persönlich zu Ihrer Ausgangslage und dazu, ob EasyBGM passt.
Krankenstand & Kosten 2024
Der Krankenstand in Deutschland lag 2024 bei 5,23 % — das entspricht 19,1 Fehltagen je Erwerbsperson (TK AU-Bericht 2024). Drei von vier Organisationen haben kein ganzheitliches BGM. Volkswirtschaftlich entstehen dadurch jährlich rund 207 Mrd. € Ausfall an Bruttowertschöpfung.
- TK Gesundheitsreport 2025 (AU-Bericht) ↗Krankenstand 2024: 5,23 % (−0,08 PP ggü. 2023). 19,1 Fehltage/Person. Psychische Störungen: +159 % seit 2006 (altersbereinigt).
- #whatsnext 2025 — BGM-Studie · TK / IFBG / Personalmagazin ↗Nur 25 % der Organisationen haben ein ganzheitliches BGM — seit 2022 kein Anstieg. 75 % ohne vollständiges BGM.
- Roland Berger — Corporate Health Management 2020 ↗Mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur: 20 % weniger Fehltage. Effektives BGM: −40 % Fluktuation, +11 % Umsatz je Mitarbeiter, +76 % Aktienwert. BGM-Markt Deutschland: 958 Mio. €.
- BAuA GD 60 — Präsentismus: Kosten und Folgen (Meta-Review) ↗Präsentismuskosten übersteigen Absentismuskosten volkswirtschaftlich. Meta-Review 285 Studien.
- BAuA — Volkswirtschaftliche Kosten durch Arbeitsunfähigkeit 2022 ↗207 Mrd. € Ausfall an Bruttowertschöpfung, 118 Mrd. € Produktionsausfälle, 888,9 Mio. Arbeitsunfähigkeitstage.
- Personalwirtschaft — So teuer sind AU-Fehlzeiten für Unternehmen ↗Rechenbeispiel: ca. 300 € Personalkosten pro Mitarbeiter und Fehltag.
Bewegung wirkt
Regelmäßige Alltagsbewegung — zügiges Gehen, Radfahren — senkt nachweislich das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Typ-2-Diabetes und bestimmte Krebsarten, hilft bei der Gewichtskontrolle und verbessert das psychische Wohlbefinden.
- RKI — Körperliche Aktivität ↗Moderate Aktivität senkt das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Typ-2-Diabetes, verbessert das psychische Wohlbefinden. Gesundheitsberichterstattung des Bundes, Robert Koch-Institut.
- WHO — Global recommendations on physical activity for health ↗Weltgesundheitsorganisation: Bewegungsempfehlungen für die Gesundheit.
Deutschland bewegt sich zu wenig
Laut WHO müssten 44 % der Frauen und 40 % der Männer über 18 in Deutschland aktiver werden. Bei Jugendlichen ist es besonders ausgeprägt: 88 % der Mädchen und 80 % der Jungen bewegen sich zu wenig.
- WHO — Global status report on physical activity 2022 ↗Deutschland schneidet unterdurchschnittlich ab.
- BZfE — „Die Deutschen bewegen sich zu wenig" (2022) ↗Einordnung des WHO-Reports durch das Bundeszentrum für Ernährung.
- WHO — Global action plan on physical activity 2018–2030 ↗Empfehlung: 150 Minuten moderate Aktivität pro Woche. 31 % der Weltbevölkerung erreicht die Bewegungsziele nicht — Bewegungsmangel ist globales Gesundheitsrisiko.
- TK-Bewegungsstudie 2022 — „Beweg dich, Deutschland" ↗Repräsentative Studie der Techniker Krankenkasse.
Volkswirtschaftliche Kosten & Arbeitsunfähigkeit
Arbeitsunfähigkeit verursacht jährlich hohe volkswirtschaftliche Kosten — durch Produktionsausfälle ebenso wie durch Wertschöpfungsverluste.
Gesetzlicher Rahmen
Betriebliche Gesundheitsförderung ist gesetzlich verankert (§ 20 SGB V). Krankenkassen stellen jährlich eine Präventionspauschale je Versichertem bereit (2025: 8,77 €).
- § 20 SGB V Abs. 6 — Präventionspauschale ↗Richtwert und Mindestbeträge für Prävention und Gesundheitsförderung (8,77 € je Versichertem, 2025).
- GKV-Spitzenverband — Präventionsbericht ↗Jährlicher Bericht zu Leistungen der Prävention und Gesundheitsförderung.
- GKV-Leitfaden Prävention ↗Handlungsfelder und Kriterien nach § 20 SGB V.
Hinweis: Einsparpotenziale, die EasyBGM ausweist, sind Szenarien auf Basis dieser Studienwerte — keine Zusagen. Tatsächliche Effekte hängen von Branche, Umsetzung und Ausgangslage ab.
Häufige Fragen
Ist BGM wirklich wirtschaftlich sinnvoll?
Ja. Strukturiert umgesetzt zahlt sich BGF laut iga.Report im Median mit rund 2,7 € je investiertem Euro aus — der Beweis ist am Ende die eigene Messung. Einzelne US-Meta-Studien (Chapman 2012) zeigen höhere Werte.
Wie lange dauert es, bis BGM wirkt?
Erste Effekte zeigen sich nach 3-6 Monaten (z.B. verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit). Die volle Wirkung auf Krankenstand und ROI entfaltet sich nach 9-12 Monaten.
Was kostet es, wenn wir KEIN BGM machen?
Bei 180 Mitarbeitenden und 15 Krankheitstagen/Jahr entstehen ca. 810.000 € Krankheitskosten. Dazu kommen Bußgeld-Risiken von 15.000-55.000 € für Compliance-Verstöße und Fluktuationskosten von ca. 43.069 € pro Abgang.
Welche gesetzlichen Pflichten haben wir überhaupt?
Gefährdungsbeurteilung inkl. psychischer Belastungen (ArbSchG §5), BEM ab 42 Tage AU (SGB IX §167), Betriebsarzt (ASiG §2), Fachkraft für Arbeitssicherheit (ASiG §5). BGF ist freiwillig aber förderfähig.
Zahlt die Krankenkasse etwas dazu?
Ja! Krankenkassen sind verpflichtet, BGF zu unterstützen (§20b SGB V). Die Präventionspauschale beträgt aktuell 8,77 € pro Versichertem und Jahr.
Ist EasyBGM für kleine Unternehmen geeignet?
Ja. EasyBGM ist ab 299 € pro Monat (bis 250 MA) bzw. 499 € pro Monat (ab 250 MA) verfügbar. Gerade kleine Unternehmen profitieren von der Selbstbedienung.
Wie messen wir den Erfolg?
EasyBGM trackt automatisch: Krankenstand, Teilnahmequote an Maßnahmen, Aktivitätsrate in der Plattform und Mitarbeiterzufriedenheit (via Umfragen).
Was ist mit Datenschutz?
100% DSGVO-konform. Deutsche Server, anonymisierte Daten, AV-Vertrag inkludiert. Wir haben mehrere Datenschutz-Audits bestanden.
Überzeugt von der Evidenz?
Starten Sie jetzt Ihren kostenlosen Compliance-Check und erhalten Sie eine personalisierte Analyse für Ihr Unternehmen.
Zum Compliance-Check