Médico de empresa, seguridad laboral, evaluación psicosocial: mucho ya lo tenéis — algunas cosas simplemente no se saben.
Las obligaciones no son ciencia oculta. Solo hay que saber cuáles existen y dónde estáis.
1
desde el primer empleado
obligación de nombrar médico de empresa y técnico de seguridad — ASiG
~30 %
de las empresas han hecho la GBPsych
aunque es obligatoria para todas — § 5 ArbSchG
42 días
de baja en doce meses
desde ahí hay que ofrecer el BEM — § 167 SGB IX
25.000 €
marco de multas de la ArbSchG
la responsabilidad sigue en la dirección — § 130 OWiG
Para la mayoría de las empresas, la responsabilidad por su gente es algo natural. Aun así, solo alrededor del 30 % de las empresas alemanas ha realizado la evaluación de riesgos psicosociales (GBPsych) — no por desinterés, sino porque algunas cosas simplemente no se saben.
Y ni siquiera es difícil cuando se sabe qué hacer. Os ayudamos a cerrar las lagunas. Por cierto, todo esto se llama compliance en la gestión de la salud laboral (BGM).
Lo que exige la ley
Cuatro cosas que toda empresa debe tener reguladas
Médico de empresa y técnico de seguridad
Sí, de verdad: desde el empleado número uno. Hasta 50 empleados a menudo sirve el 'Unternehmermodell' — casi nadie lo conoce.
Evaluación psicosocial (GBPsych)
No es cosa de grandes corporaciones: la evaluación psicosocial aplica a cualquier tamaño de empresa. Alrededor del 70 % aún la tiene pendiente.
Bases de seguridad laboral
Formación, documentación, responsabilidades claras. Poco espectacular — pero exactamente lo primero que se revisa si algo pasa.
Así os ponéis en marcha
La herramienta guía el proceso — la profundidad profesional la sumamos nosotros.
EasyBGM contiene los cuestionarios, guía la evaluación de riesgos, la formación y la documentación y vigila los plazos — veis en todo momento qué está pendiente y cómo evolucionan vuestras cifras.
La valoración profesional y las medidas derivadas corresponden a expertos: médicos de empresa, técnicos de seguridad, especialistas en GBPsych. Los incorporamos en el momento adecuado — a través del marketplace, no en la letra pequeña.
Preguntas frecuentes
¿A partir de cuántos empleados necesitamos médico de empresa y técnico de seguridad?+
Desde el primer empleado (ASiG). La DGUV Vorschrift 2 regula la forma de atención — las pequeñas empresas de hasta 50 empleados pueden, bajo condiciones, usar el 'Unternehmermodell' con medidas de motivación e información en lugar de horas fijas.
¿Quién responde si no se hace nada?+
La dirección. Puede delegar tareas, pero no la responsabilidad de organización (§ 130 OWiG). Sin evaluación de riesgos amenazan multas de hasta 25.000 € — y, en caso de daños, riesgos de responsabilidad personal.
¿Basta una herramienta de cuestionarios para la GBPsych?+
El cuestionario es solo una parte. La GBPsych incluye valoración, medidas derivadas y control de eficacia. EasyBGM guía este proceso — la valoración profesional pertenece a manos expertas, que nosotros incorporamos.
¿Cada cuánto hay que repetir la GBPsych?+
No hay un plazo legal fijo. Debe mantenerse actualizada: ante cambios sustanciales (reestructuración, nuevas formas de trabajo) y como parte de una revisión periódica — en la práctica se ha establecido un ciclo de dos a tres años.
¿Qué nos cuesta — y qué cuesta no hacer nada?+
Empezar cuesta sobre todo estructura, no dinero: check, inventario, prioridades. No hacer nada cuesta multas en caso de inspección, mucho más en caso de daños — y cada día las ausencias que una seguridad laboral operativa ayuda a reducir.
Para profundizar
Guías clave en BGM-Kompass
Nuestro hub de conocimiento responde las preguntas de detalle — gratis y sin registro.
Esta página se refiere al derecho alemán (ArbSchG, ASiG, SGB IX).
¿Dónde estáis con vuestras obligaciones?
El compliance check gratuito os muestra en pocos minutos qué tenéis pendiente — sin registro.