Promoción de la salud laboral

PRL. Por fin medible.

Desde el análisis de necesidades hasta el informe ejecutivo – EasyBGM te guía por todo el proceso de PRL.

↑ 24%BGF-Score
↓ 1.2%Krankenstand
Level 3Reifegrad
?!
El problema

¿Te suena familiar?

Sin tiempo

La PRL parece un trabajo a tiempo completo además del trabajo real.

📊

Sin datos

La dirección pide ROI. Tú tienes hojas de cálculo.

💰

Sin presupuesto

Sin pruebas, sin presupuesto. Sin presupuesto, sin pruebas.

👥

Sin alcance

La mitad de la plantilla ni siquiera sabe que existe la PRL.

La plataforma

Todo lo que necesitas para una PRL exitosa

🎯

Verificación de madurez

11 preguntas, 5 minutos, evaluación clara de tu madurez en PRL.

📋

Planificador de medidas

50+ medidas de PRL probadas en todos los campos de acción.

📅

Calendario PRL

Planifica días de acción, eventos y encuestas.

📈

KPIs e informes

Absentismo, rotación, puntuación PRL – todos los KPIs relevantes.

💬

Encuestas a empleados

Encuestas estandarizadas e individuales.

📑

Informe ejecutivo

Informe generado automáticamente para la dirección – un clic.

Cómo funciona

4 pasos hacia una PRL medible

1

Verificar madurez

Responde 11 preguntas y obtén una evaluación de tu estado actual de PRL.

2

Planificar PRL

Anna, tu coordinadora IA, sugiere medidas adecuadas y un cronograma realista.

3

Implementar medidas

Planifica eventos, establece objetivos y mantén el control.

4

Mostrar resultados

Genera el informe ejecutivo y demuestra lo que aporta la PRL.

EasyBGM · Anna
🤖
Hi! I'm Anna, your BGM coordinator. How can I help you today?
What are my next OHP steps?
🤖
Based on your Level 2 I recommend: 1. Start employee survey 2. Plan action day in May 3. Record sick leave KPI.
Ask Anna…
Asistente IA

Conoce a Anna – tu coordinadora BGM

Anna te ayuda a planificar la PRL, establecer prioridades y nunca perder el control.

  • Responde preguntas de PRL directamente en el panel
  • Sugiere medidas adecuadas para tu nivel de madurez
  • Te recuerda plazos y días de acción
  • Explica los requisitos GKV en un lenguaje comprensible
Empezar gratis
Testimonios

Lo que dicen los responsables de PRL

EasyBGM ha revolucionado nuestra documentación de PRL. Ahorramos horas cada mes y finalmente podemos demostrar a la dirección lo que hacemos.

S
Sandra K.
Coordinadora BGM · 250 empleados

La verificación de madurez nos mostró inmediatamente dónde estamos y qué tiene sentido hacer a continuación. En una hora teníamos un plan concreto.

M
Markus T.
Director de RRHH · 180 empleados

Por fin puedo demostrar a la dirección con cifras lo que aporta la PRL. El informe ejecutivo está listo en 2 minutos.

A
Andrea M.
Responsable de PRL · 400 empleados
Niveles de madurez

Estés donde estés – EasyBGM te acompaña

Desde el primer paso hasta la PRL sistémica. Tu nivel de madurez determina tu plan.

Level 1

Comprender y Analizar

Aprende lo básico, conoce las obligaciones

Entiende el modelo de 3 pilares, evalúa la situación de datos, haz un plan concreto

  • Entender el modelo de 3 pilares
  • Realizar verificación de cumplimiento
  • Evaluar datos
Comenzar Nivel 1
Level 2

Cumplimiento Básico

100% legalmente conforme.

Todas las obligaciones legales cumplidas: evaluación de riesgos psicológicos, BEM, seguridad laboral

  • Evaluación de riesgos
  • Proceso BEM
  • Prueba de cumplimiento
Descubrir Nivel 2
Level 3

Establecer SGS

Ahora viene la salud.

Medidas de promoción de salud, demostrar ROI, utilizar financiación de aseguradoras

  • Medidas de promoción de salud
  • Calculadora de ROI
  • Solicitar financiación
Descubrir Nivel 3
Level 4

SGS Sistémico

El proceso GKV completo.

Proceso de 6 fases, multi-sede, API, certificación

  • Proceso de 6 fases
  • Funciones Enterprise
  • Certificación
Descubrir Nivel 4
Directrices GKV

PRL según estándares – automáticamente

EasyBGM estructura tu PRL automáticamente según el modelo de 6 fases de las Directrices de Prevención GKV.

1

Información

Sensibilización de empleados y directivos sobre temas de salud.

2

Análisis

Evaluación de necesidades mediante encuestas, KPIs y verificación de madurez.

3

Establecimiento de objetivos

Objetivos de salud concretos y medibles basados en los resultados del análisis.

4

Implementación

Ejecución de medidas en todos los campos de acción relevantes.

5

Evaluación

Medición de la efectividad mediante KPIs, encuestas y seguimiento de la puntuación PRL.

6

Desarrollo

Mejora continua basada en los resultados de la evaluación.

Precios

Así de sencillo – el SGS puede ser fácil

Desde €299/mes con contrato anual (facturación mensual) – los 3 pilares incl. medidas de promoción de salud y calculadora de ROI.

MensualAnual2 meses gratis

Verificación de Cumplimiento

Entiende tus obligaciones – gratis

€0
  • Listas de verificación de cumplimiento
  • Evaluación inicial
  • Panel de 3 pilares
  • Catálogo de promoción de salud
  • Exportación e informes
Empezar gratis

Compliance Starter

Para empresas de hasta 150 empleados

€299/mes

Contrato de 12 meses · facturado mensualmente

  • Todo en Verificación de Cumplimiento
  • Panel de 3 pilares
  • Seguimiento de progreso
  • Catálogo de promoción de salud
  • Reserva de medidas
  • Exportación e informes
  • Soporte por email (48h)
Asegurar cumplimiento
Más popular

Compliance Pro

Para empresas de 150–500 empleados

€499/mes

Contrato de 12 meses · facturado mensualmente

  • Todo en Compliance Starter
  • Soporte multiusuario
  • Gestión de tareas
  • Informes avanzados
  • Documentación de cumplimiento
  • Soporte prioritario (24h)
  • Recomendaciones con IA
Iniciar Enterprise

Enterprise

Multi-sede, API, White-Label – oferta personalizada.

Contáctenos
Usuarios ilimitadosSSO y SAMLSoporte dedicado
Response within 24h

Consejo: Las aseguradoras apoyan voluntariamente (§ 20b SGB V)

FAQ

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son los 3 pilares del SGS?
Pilar 1: Seguridad y Salud Laboral (⚖️ OBLIGATORIO según ArbSchG). Pilar 2: BEM – Gestión de Reincorporación (⚖️ OBLIGATORIO según SGB IX § 167). Pilar 3: Promoción de la Salud (💚 Voluntario, pero muy rentable – ¡ROI hasta 1:5.5!).
¿Qué es obligatorio y qué es voluntario?
OBLIGATORIO son 2 pilares: (1) Seguridad laboral incl. evaluación de riesgos (física y psicológica), (2) BEM tras 42 días de baja. VOLUNTARIA es la promoción de salud – ¡pero aquí es donde realmente te beneficias! ROI hasta 1:5.5, bajas -26%.
¿Con qué leyes cumplo?
ArbSchG (Ley de Seguridad Laboral) para la seguridad y evaluaciones de riesgos. SGB IX § 167 para el BEM. ¡Y § 20b SGB V te da el derecho al apoyo de la aseguradora para la promoción de salud!
¿Qué pasa si NO cumplo los pilares obligatorios?
Multas de hasta €30.000 (ArbSchG), riesgo de responsabilidad por accidentes laborales, daños a la reputación, problemas con despidos si no se ofreció el BEM. EasyBGM te ayuda a ser conforme.
¿Las aseguradoras realmente apoyan la promoción de salud?
¡Sí, con gusto! § 20b SGB V OBLIGA a las aseguradoras de salud a apoyar la promoción de salud en el trabajo. QUIEREN hacerlo – es su core business promover la salud. Tú cumples tus obligaciones → las aseguradoras apoyan tu prevención. Te ayudamos a solicitar la financiación.
¿Qué aporta la promoción de salud si es voluntaria?
¡AQUÍ ES DONDE REALMENTE TE BENEFICIAS! ROI hasta 1:5.5, las bajas caen un 26%, mejor employer branding. Y: las aseguradoras te apoyan voluntariamente (§ 20b SGB V). Tú cumples obligaciones → las aseguradoras apoyan la prevención = ¡todos ganan!

¿Listo para una PRL medible?

Empieza hoy. Gratis. Sin tarjeta de crédito.

Gratuito para empezar · Actualiza cuando quieras