Rechazo del BEM
¿Qué debe hacer el empleador cuando un colaborador rechaza la entrevista de BEM?
Si un colaborador rechaza el BEM, la obligación del empleador se suspende por ahora — el BEM es voluntario (§ 167 párr. 2 SGB IX, derecho laboral alemán). Documenta sin lagunas la oferta y el rechazo; de lo contrario, un despido posterior por enfermedad puede ser impugnable.
Rechazo del BEM: obligaciones e implementación
| Paso | Obligación (§ 167 párr. 2 SGB IX) | Implementación en EasyBGM |
|---|---|---|
| Ofrecer el BEM | Invitación con el propósito, indicación de voluntariedad y protección de datos | Carta de invitación conforme al RGPD con consentimiento |
| Rechazo | No se permite ninguna sanción; la obligación se suspende por ahora | Documentar el rechazo, reprogramar seguimiento ante nueva incapacidad laboral |
| Documentación | Registrar de forma verificable la oferta y el rechazo conforme a las normas | Expediente del caso sin lagunas |
| Protección contra el despido | Sin una oferta demostrable, un despido por enfermedad suele ser inválido | Evidencia completa para el proceso de protección contra el despido |
El BEM es voluntario — qué significa el rechazo
La gestión de reintegración laboral (BEM) conforme al § 167 párr. 2 SGB IX es obligatoria de ofrecer para el empleador, pero voluntaria para el colaborador. Nota: esta disposición corresponde al derecho laboral alemán. Si la persona empleada rechaza la propuesta, la obligación inmediata de actuar del empleador se suspende — por ahora.
No está permitida ninguna sanción o desventaja por el rechazo. Lo único importante es que la oferta haya sido correcta: con una explicación clara del propósito, la voluntariedad y la protección de datos.
Por qué la documentación es decisiva ahora
La palanca real está en la evidencia. Si posteriormente se produce un despido por enfermedad, los tribunales laborales (en Alemania) revisan si el empleador ofreció un BEM conforme a las normas. Si falta esta evidencia, el despido suele ser inválido.
Por eso rige: documentar sin lagunas la oferta (invitación, contenido, aviso de protección de datos) y el rechazo. Exactamente eso es lo que EasyBGM refleja de forma estructurada — desde la carta de invitación conforme al RGPD hasta el expediente del caso sin lagunas.
¿Qué hacer ante una nueva incapacidad laboral?
El rechazo no es permanente. Si la persona empleada vuelve a superar el umbral de más de seis semanas (42 días) de incapacidad laboral dentro de doce meses, debe ofrecerse un nuevo BEM.
Un monitoreo de plazos garantiza que este disparador no se pase por alto y que la nueva oferta se realice a tiempo y quede documentada.
Así EasyBGM asegura el proceso
EasyBGM gestiona el proceso de BEM de forma estructurada y conforme al RGPD: monitoreo automático de plazos para el disparador de 42 días, invitación conforme al RGPD con consentimiento, documentación de la oferta y el rechazo, además de un expediente del caso sin lagunas para el caso extremo.
Temas relacionados
Lo más importante en breve
- El BEM es voluntario (§ 167 párr. 2 SGB IX, derecho laboral alemán) — un rechazo suspende la obligación por ahora, sin sanción.
- Lo decisivo es la documentación sin lagunas de la oferta y el rechazo.
- Sin una oferta demostrable, un despido posterior por enfermedad suele ser inválido.
- Ante una nueva incapacidad laboral de más de 42 días/12 meses debe ofrecerse un nuevo BEM — el monitoreo de plazos ayuda.
Preguntas frecuentes
¿Puede el empleador despedir por enfermedad si se rechaza el BEM?+
Un rechazo por sí solo no impide un despido posterior, pero solo si el empleador puede demostrar la oferta correcta del BEM y el rechazo. Sin esta evidencia, un despido por enfermedad suele ser inválido (conforme al derecho laboral alemán).
¿Debe el rechazo hacerse por escrito?+
La ley no exige una forma determinada, pero el empleador debe poder demostrar la oferta y el rechazo. Por eso se recomienda encarecidamente una documentación escrita y sin lagunas.
¿Hay desventajas para el colaborador si rechaza el BEM?+
No. El BEM es voluntario; un rechazo no puede sancionarse y por sí mismo no genera ninguna desventaja.
¿Debe ofrecerse nuevamente un BEM después de un rechazo?+
Sí, tan pronto como el disparador se cumpla de nuevo: más de seis semanas (42 días) de incapacidad laboral dentro de doce meses. Entonces debe ofrecerse y documentarse un nuevo BEM.
Documentar el BEM sin lagunas — con EasyBGM
EasyBGM gestiona el proceso de BEM conforme al RGPD: monitoreo de plazos, invitación conforme al RGPD con consentimiento y expediente del caso sin lagunas — la evidencia que cuenta en el proceso de protección contra el despido.
Fuentes
Actualizado: 2026-06-17. No constituye asesoramiento legal ni fiscal — consulta cada caso con un profesional.