BEM-avslag
Hva må arbeidsgiveren gjøre når en ansatt avslår BEM-samtalen?
Avslår en ansatt BEM, opphører arbeidsgiverens plikt i utgangspunktet — BEM er frivillig (§ 167 avsn. 2 SGB IX, tysk rett). Viktig: dokumenter tilbud og avslag fullstendig — ellers kan en senere sykdomsbetinget oppsigelse bli ugyldig.
BEM-avslag: plikter og gjennomføring
| Trinn | Plikt (§ 167 avsn. 2 SGB IX) | Gjennomføring i EasyBGM |
|---|---|---|
| Tilby BEM | Invitasjon med formål, informasjon om frivillighet og personvern | GDPR-kompatibelt invitasjonsbrev med samtykke |
| Avslag | Ingen sanksjon tillatt; plikten opphører i første omgang | Dokumenter avslaget, ny gjennomgang ved fornyet arbeidsuførhet |
| Dokumentasjon | Dokumentere korrekt tilbud og avslag på en etterprøvbar måte | Fullstendig saksmappe |
| Stillingsvern | Uten dokumenterbart tilbud er en sykdomsbetinget oppsigelse som regel ugyldig | Fullstendig dokumentasjon for stillingsvernsaken |
BEM er frivillig — hva avslaget innebærer
Bedriftsintern inkluderingsforvaltning (BEM) i henhold til § 167 avsn. 2 SGB IX (tysk sosiallovbok, gjelder tysk rett) er en plikt for arbeidsgiveren å tilby, men frivillig for den ansatte. Avslår arbeidstakeren tilbudet, opphører arbeidsgiverens umiddelbare handlingsplikt — i første omgang.
En sanksjon eller ulempe på grunn av avslaget er ikke tillatt. Det avgjørende er at tilbudet var korrekt utformet: med en klar forklaring av formål, frivillighet og personvern.
Merk: Denne artikkelen omhandler tysk arbeidsrett (SGB IX) og gjelder ikke automatisk norsk lovgivning eller norsk arbeidsmiljølov (AML).
Hvorfor dokumentasjonen nå er avgjørende
Selve nøkkelen ligger i dokumentasjonen. Dersom det senere kommer til en sykdomsbetinget oppsigelse, vurderer de tyske arbeidsrettsdomstolene om arbeidsgiveren har tilbudt et korrekt BEM. Mangler denne dokumentasjonen, er oppsigelsen som regel ugyldig.
Derfor gjelder: dokumenter tilbudet (invitasjon, innhold, personvernopplysning) og avslaget fullstendig. Nettopp dette dekker EasyBGM strukturert — fra det GDPR-kompatible invitasjonsbrevet til den fullstendige saksmappen.
Hva gjør man ved fornyet arbeidsuførhet?
Avslaget gjelder ikke permanent. Overskrider arbeidstakeren på nytt terskelen på mer enn seks uker (42 dager) arbeidsuførhet i løpet av tolv måneder, skal et nytt BEM tilbys.
En fristovervåking sikrer at denne utløseren ikke overses, og at det nye tilbudet gis i tide og blir dokumentert.
Slik sikrer EasyBGM prosessen
EasyBGM gjennomfører BEM-prosessen strukturert og i tråd med GDPR: automatisk fristovervåking for 42-dagers-utløseren, GDPR-kompatibel invitasjon med samtykke, dokumentasjon av tilbud og avslag samt en fullstendig saksmappe for alvorlige tilfeller.
Relaterte temaer
Det viktigste kort fortalt
- BEM er frivillig (§ 167 avsn. 2 SGB IX, tysk rett) — et avslag opphever plikten i første omgang, uten sanksjon.
- Avgjørende er fullstendig dokumentasjon av tilbud og avslag.
- Uten dokumenterbart tilbud er en senere sykdomsbetinget oppsigelse som regel ugyldig.
- Ved fornyet arbeidsuførhet over 42 dager/12 måneder skal et nytt BEM tilbys — fristovervåking hjelper.
Ofte stilte spørsmål
Kan arbeidsgiveren gi sykdomsbetinget oppsigelse ved BEM-avslag?+
Et avslag alene hindrer ikke en senere oppsigelse — men bare dersom arbeidsgiveren kan dokumentere det korrekte BEM-tilbudet og avslaget. Uten denne dokumentasjonen er en sykdomsbetinget oppsigelse som regel ugyldig.
Må avslaget skje skriftlig?+
Loven foreskriver ingen bestemt form, men arbeidsgiveren må kunne dokumentere tilbud og avslag. En skriftlig og fullstendig dokumentasjon anbefales derfor på det sterkeste.
Risikerer den ansatte ulemper ved å avslå?+
Nei. BEM er frivillig; et avslag skal ikke sanksjoneres og medfører i seg selv ingen ulempe.
Må det tilbys et nytt BEM etter et avslag?+
Ja, så snart utløseren inntreffer på nytt: mer enn seks uker (42 dager) arbeidsuførhet i løpet av tolv måneder. Da skal et nytt BEM tilbys og dokumenteres.
Dokumenter BEM fullstendig — med EasyBGM
EasyBGM gjennomfører BEM-prosessen i tråd med GDPR: fristovervåking, GDPR-kompatibel invitasjon med samtykke og fullstendig saksmappe — dokumentasjonen som teller i stillingsvernsaken.
Kilder
Oppdatert: 2026-06-17. Ikke juridisk eller skatterettslig rådgivning — få den konkrete saken vurdert av en fagperson.