BEM

Den første langtidssyke: Hvert skritt teller — juridisk og menneskelig.

Bekymringen for å gjøre noe feil er berettiget — og løsbar. Et klart forløp tar den fra dere og deres ansatte.

Start gratis Guide: når ansatte takker nei

42 dager

syk innen tolv måneder — også fordelt

deretter må BEM tilbys — § 167 (2) SGB IX

Siden 2004

har BEM vært lovpålagt

for enhver virksomhet — uansett størrelse

Frivillig

for deres ansatte

et nei er greit — ryddig dokumentert

Angripelig

blir en sykdomsbetinget oppsigelse uten BEM-tilbud

fast praksis fra forbundsarbeidsretten (BAG)

Seks uker syk innen tolv måneder — deretter forplikter § 167 (2) SGB IX enhver arbeidsgiver til å tilby et Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Det er ingen formalitet: Det handler om å forme veien tilbake til arbeidsplassen sammen — før en sykdom blir til en avskjed.

Den gode nyheten: Et klart forløp fjerner usikkerheten på begge sider. Den som kjenner skrittene, kan handle menneskelig — uten å tape noe formelt.

Det ryddige forløpet

Fire skritt som skaper tillit

Invitasjon

Skriftlig, med klart formål og informasjon om frivillighet og personvern. Invitasjonen er øyeblikket som avgjør tilliten — maler hjelper dere å ikke glemme noe.

Samtale

I øyehøyde: Hva trengs for å komme tilbake? Tillitsvalgte, bedriftslege eller en tillitsperson deltar — men bare hvis den ansatte samtykker.

Tiltak

Fra tilpasset arbeidsplass til gradvis tilbakeføring ('Hamburg-modellen'): avtalt, terminfestet og fulgt opp.

Dokumentasjon

Hvert skritt nedtegnet, helsedata i en egen BEM-mappe — ikke i personalmappen. Også et avslag dokumenteres.

Slik støtter verktøyet dere

Struktur for de 80 % — spesialister for resten.

EasyBGM oppdager 42-dagers-terskelen, minner om frister, leverer invitasjonsmaler og leder gjennom samtale, tiltak og dokumentasjon — det strukturerte forløpet for standardsakene.

Ansvaret blir hos dere — og for de vanskelige sakene kobler vi inn spesialister som MyBEM. I riktig øyeblikk, ikke med liten skrift.

Start gratis Guide: når ansatte takker nei

Velkomstsamtale etter tilbakekomst — BEM ført menneskelig

Ofte stilte spørsmål

Fra når må vi tilby et BEM?+

Så snart noen er arbeidsufør i mer enn seks uker innen tolv måneder — sammenhengende eller fordelt over flere sykdomsforløp (§ 167 (2) SGB IX). Plikten gjelder enhver virksomhet, uansett størrelse og bransje.

Er BEM obligatorisk for ansatte?+

Nei. Tilbudet er arbeidsgivers plikt, deltakelsen er frivillig. Et avslag skal ikke gi ulemper — men det bør dokumenteres, for dere må kunne bevise tilbudet.

Hva risikerer vi uten BEM-tilbud?+

Det finnes ingen bot — men i arbeidsretten blir det vanskelig: Uten BEM-tilbud er en sykdomsbetinget oppsigelse langt vanskeligere å få gjennom etter fast BAG-praksis. Og dere gir bort sjansen til å beholde folkene deres.

Hvem deltar i BEM-samtalen?+

I utgangspunktet arbeidsgiver og ansatt. Tillitsvalgte, representant for funksjonshemmede, bedriftslege eller en tillitsperson deltar bare med den ansattes samtykke — den ansatte beholder kontrollen over kretsen.

Hvordan håndterer vi helsedataene?+

Helsedata er særlig beskyttet (art. 9 GDPR): egen BEM-mappe, atskilt fra personalmappen, tilgang kun for de involverte, behandling kun med samtykke. Denne atskillelsen hører med i prosessen fra starten.

Gå i dybden