BEM. Lovpålagt. Digitalt. Sporbart.
§167 SGB IX forplikter arbeidsgivere til å gjennomføre BEM. EasyBGM gjør denne prosessen strukturert og dokumenterbar.
BEM uten system?
Ingen struktur
Hvert BEM-møte forløper forskjellig. Ingenting er standardisert.
Frister oversees
6-ukersfristen nærmer seg – og du mister oversikten.
Ingen dokumentasjon
I en tvist mangler dokumentasjonen. Det blir dyrt.
Juridisk usikkerhet
Hva må jeg gjøre? Hvilke frister gjelder? Hvem skal informeres?
BEM under kontroll fra start til slutt
Sakshåndtering
Alle BEM-saker administrert sentralt. Status, forløp, deltakere – alt på ett sted.
Frister & påminnelser
Automatiske påminnelser om invitasjoner, møter og lovbestemte frister.
Dokumentasjon
Møtereferater, invitasjonsbrev og samtykkeerklæringer – revisjonssikkert arkivert.
Tiltak
Registrer avtalte tiltak og følg opp gjennomføringen.
Rapportering
Oversikt over alle pågående og avsluttede BEM-saker.
§167-samsvar
Sjekklister og maler som sikrer lovmessig overholdelse.
4 steg til juridisk sikker BEM
Åpne sak
BEM-plikten oppstår etter 6 ukers arbeidsudyktighet. EasyBGM minner deg og oppretter invitasjonsbrevet.
Dokumenter møter
Registrer møteinnhold, deltakere og resultater strukturert.
Registrer tiltak
Avtalte tiltak dokumenteres og følges opp.
Avslutt sak
Revisjonssikker avslutning med fullstendig dokumentasjon.
Hva §167 SGB IX betyr
Betriebliches Eingliederungsmanagement er ikke valgfritt – det er obligatorisk.
Obligatorisk etter 6 uker
Arbeidsgivere må igangsette BEM når en arbeidstaker har vært arbeidsufør i mer enn 6 uker innen ett år.
Sanksjoner ved manglende overholdelse
Manglende BEM kan gjøre en sykdomsbetinget oppsigelse ugyldig.
EasyBGM beskytter deg
Fullstendig dokumentasjon, fristovervåking og konforme maler.
Gjør BEM juridisk sikker
Start i dag. Gratis. Uten kredittkort.
Gratis å starte · Oppgrader når som helst