Aus dem BGF-Jahreskalender · April
BEM-Prozess-Review: Betriebliches Eingliederungsmanagement (§ 167 SGB IX)
Quartalsweise Überprüfung laufender BEM-Fälle. Pflicht: BEM-Angebot, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind (§ 167 Abs. 2 SGB IX). Ohne BEM-Angebot trägt der Arbeitgeber in einem Kündigungsschutzverfahren eine erweiterte Darlegungs- und Beweislast (BAG, 20.11.2014 – 2 AZR 755/13).
Idee für den Einstieg
BEM-Liste aus Zeiterfassung/HR-System ziehen: alle, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren (§ 167 Abs. 2 SGB IX; ob Kalender- oder Arbeitstage zählen, ist nicht höchstrichterlich geklärt – im Zweifel früher einladen). Einladungsschreiben versenden (Muster: BAuA). BEM-Team bestimmen: HR, Betriebsarzt, Betriebsrat – im Einzelfall nur mit Zustimmung der betroffenen Person. Prozess dokumentieren.
Zu diesem Anlass erprobt
Willkommensgespräch nach Krankheit: Das Signal, das vor dem BEM kommt
Das Willkommensgespräch nach Krankheit ist ein niedrigschwelliger BGM-Baustein im Handlungsfeld Gesunde Führung – und ein wichtiges Frühwarninstrument vor dem …
Wussten Sie schon?
Krankmeldungen über sechs Wochen machten 2025 bei AOK-Mitgliedern nur 3,4 Prozent aller Fälle aus. Auf sie entfielen aber 40,4 Prozent aller Fehltage.
Quelle: AOK, Zahl des Monats Oktober 2026 (WIdO, Fehlzeiten-Report 2026)
- Fälle über sechs Wochen
- 3,4 %
- Anteil dieser Fälle an allen Fehltagen
- 40,4 %
Weitere erprobte Maßnahmen zu diesem Anlass
Diese Maßnahmen haben andere Firmen genau zu diesem Anlass umgesetzt — mit Foto, Ablauf und Wirkung.
Das BEM-Ablehnungsprotokoll in vier Schritten nach § 167 Abs. 2 SGB IX
Ein Mitarbeiter lehnt das BEM ab. Kurz, manchmal mürrisch, oft ohne Begründung. HR nickt — und macht weiter. Drei Jahre später, im Kündigungsschutzstreit, frag…
Passend zum Handlungsfeld
Weitere erprobte Maßnahmen aus den Handlungsfeldern dieses Anlasses.
Die BEM-Einladung: Was hineingehört, damit sie trägt
Die Einladung ist das Dokument, auf das es später ankommt. Sie zeigt, dass das BEM angeboten wurde, und sie entscheidet oft, ob jemand zusagt: Ein Schreiben, d…
Der erste BEM-Fall: Von der Sechs-Wochen-Grenze bis zum Abschluss
Im Lohnbüro fällt auf: Eine Kollegin war in den letzten zwölf Monaten mehr als sechs Wochen krankgeschrieben. Damit ist das Betriebliche Eingliederungsmanageme…
Gesundungsgespräche einführen: Früh reden, bevor es ein BEM-Fall wird
Zwischen „wieder da“ und „sechs Wochen krank“ liegt viel Zeit, in der niemand fragt, wie es geht. Ein Gesundungsgespräch füllt diese Lücke: kurz, freiwillig, a…
BEM-Gesprächsleitfaden: Das Erstgespräch in sechs Schritten führen
Die Einladung ist angenommen, der Termin steht. Jetzt sitzt Ihnen jemand gegenüber, der wochenlang krank war — und Sie sollen ein Gespräch führen, das hilft, o…
BGM-Ziele SMART formulieren und automatisch tracken
Viele BGM-Programme scheitern nicht am fehlenden Engagement, sondern an fehlender Messung. Wenn Sie am Jahresende nicht belegen können, ob der Krankenstand ges…
BGM-Reifegrad visualisieren: Das Radar-Chart als Steuerungsinstrument
Der GKV-Leitfaden Prävention (Fassung vom 17. Dezember 2025) beschreibt betriebliche Gesundheitsförderung nicht als Einzelmaßnahme, sondern als Managementaufga…
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