Onboarding neuer Führungskräfte: gesund führen von Anfang an

Wer zum ersten Mal führt, wird oft über Nacht befördert und dann allein gelassen. Dabei prägen die ersten Monate, wie jemand führt – und wie es dem Team dabei geht. Ein fester Einstieg sorgt dafür, dass jede neue Führungskraft weiß, was gesunde Führung bei Ihnen heißt, welche Pflichten dazugehören und an wen sie sich wenden kann. Diese Anleitung gilt das ganze Jahr: immer dann, wenn jemand neu Führung übernimmt.

Was gehört in den Einstieg?

Ein Gespräch über Erwartungen und Spielraum mit der eigenen Führungskraft. Ein Überblick über die Pflichten, die mit Führung kommen – zum Beispiel Unterweisungen, Gefährdungsbeurteilung oder das Betriebliche Eingliederungsmanagement nach § 167 SGB IX – und wer dabei unterstützt. Eine Liste der Ansprechpartner. Und eine erfahrene Führungskraft als Mentor für die ersten Monate.

Warum ein Mentor?

Viele Fragen tauchen erst im Alltag auf: Wie spreche ich jemanden an, der oft fehlt? Was sage ich, wenn das Team überlastet ist? Ein Mentor aus dem eigenen Haus beantwortet solche Fragen schnell und ohne Bewertung.

Was kostet das?

Vor allem Zeit für Planung und Mentoring. Eine Schulung zu gesunder Führung finden Sie im Marktplatz. Einmal aufgebaut, nutzen Sie den Einstieg für jede neue Führungskraft.