BEM. Lovpligtigt. Digitalt. Gennemsigtigt.
§167 SGB IX forpligter arbejdsgivere til at gennemføre BEM. EasyBGM gør denne proces struktureret og dokumenterbar.
BEM uden system?
Ingen struktur
Hvert BEM-møde forløber forskelligt. Intet er standardiseret.
Frister overses
6-ugers fristen nærmer sig – og du mister overblikket.
Ingen dokumentation
I en tvist mangler dokumentationen. Det bliver dyrt.
Juridisk usikkerhed
Hvad skal jeg gøre? Hvilke frister gælder? Hvem skal informeres?
BEM under kontrol fra start til slut
Sagsstyring
Alle BEM-sager styres centralt. Status, forløb, deltagere – alt på ét sted.
Frister & påmindelser
Automatiske påmindelser til invitationer, møder og lovbestemte frister.
Dokumentation
Mødereferater, invitationsbreve og samtykkeerklæringer – revisionssikkert arkiveret.
Tiltag
Registrer aftalte tiltag og følg deres gennemførelse.
Rapportering
Oversigt over alle igangværende og afsluttede BEM-sager.
§167-overensstemmelse
Tjeklister og skabeloner der sikrer lovmæssig overholdelse.
4 trin til juridisk sikker BEM
Åbn sag
BEM-pligten opstår efter 6 ugers arbejdsudygtighed. EasyBGM minder dig og opretter invitationsbrevet.
Dokumenter møder
Registrer mødeindhold, deltagere og resultater struktureret.
Registrer tiltag
Aftalte tiltag dokumenteres og følges op.
Afslut sag
Revisionssikker afslutning med fuld dokumentation.
Hvad §167 SGB IX betyder
Betriebliches Eingliederungsmanagement er ikke valgfrit – det er obligatorisk.
Obligatorisk efter 6 uger
Arbejdsgivere skal igangsætte BEM, når en medarbejder har været sygemeldt i mere end 6 uger inden for et år.
Sanktioner ved manglende overholdelse
Manglende BEM kan gøre en sygdomsbetinget opsigelse ugyldig.
EasyBGM beskytter dig
Fuld dokumentation, fristovervågning og konforme skabeloner.
Gør BEM juridisk sikker
Start i dag. Gratis. Uden kreditkort.
Gratis at starte · Opgrader når som helst