Arbejdsmiljølæge, sikkerhedsrådgiver, psykisk APV: Meget har I allerede — nogle ting ved man bare ikke.
Pligterne er ingen heksekunst. Man skal bare vide, hvilke der findes — og hvor I står.
1
fra den første ansatte
pligt til at udpege arbejdsmiljølæge & sikkerhedsrådgiver — ASiG
~30 %
af virksomhederne har lavet GBPsych
selvom den er pligt for alle — § 5 ArbSchG
42 dage
sygefravær inden for tolv måneder
derefter skal BEM tilbydes — § 167 SGB IX
25.000 €
bøderamme i ArbSchG
ansvaret bliver hos ledelsen — § 130 OWiG
For de fleste virksomheder er ansvaret for egne folk en selvfølge. Alligevel har kun omkring 30 % af de tyske virksomheder gennemført den psykiske APV (GBPsych) — ikke af ligegyldighed, men fordi man simpelthen ikke ved alt.
Og det er ikke engang svært, når man ved, hvad der skal gøres. Vi hjælper jer med at lukke hullerne. Det hele hedder i øvrigt compliance i virksomhedens sundhedsledelse (BGM).
Hvad loven kræver
Fire ting, enhver virksomhed skal have styr på
Arbejdsmiljølæge & sikkerhedsrådgiver
Ja, virkelig: fra ansat nummer et. Op til 50 ansatte fungerer 'Unternehmermodell' ofte — næsten ingen kender det.
Psykisk APV (GBPsych)
Ikke kun for koncerner: den psykiske APV gælder for enhver virksomhedsstørrelse. Omkring 70 % har den stadig til gode.
Arbejdsmiljø-basis
Instruktion, dokumentation, klare ansvarsområder. Uspektakulært — men præcis det, der bliver tjekket først, hvis noget sker.
Sådan kommer I i gang
Værktøjet fører jer gennem processen — den faglige dybde henter vi ind.
EasyBGM rummer spørgeskemaerne, fører jer gennem risikovurdering, instruktion og dokumentation og holder øje med frister — I kan altid se, hvad der er åbent, og hvordan jeres tal udvikler sig.
Den faglige vurdering og opfølgning ligger hos professionelle: arbejdsmiljølæger, sikkerhedsrådgivere, GBPsych-eksperter. Dem inddrager vi på det rigtige tidspunkt — via markedspladsen, ikke med småt.
Ofte stillede spørgsmål
Fra hvor mange ansatte skal vi have arbejdsmiljølæge og sikkerhedsrådgiver?+
Fra den første ansatte (ASiG). DGUV Vorschrift 2 regulerer formen — små virksomheder med op til 50 ansatte kan under visse betingelser bruge 'Unternehmermodell' med motivations- og informationstiltag i stedet for faste timetal.
Hvem hæfter, hvis der ikke sker noget?+
Ledelsen. Den kan uddelegere opgaver, men ikke organisationsansvaret (§ 130 OWiG). Mangler risikovurderingen, kan det koste bøder på op til 25.000 € — og ved skader personlige ansvarsrisici.
Er et spørgeskema-værktøj nok til GBPsych?+
Spørgeskemaet er kun én del. GBPsych omfatter vurdering, afledte tiltag og effektkontrol. EasyBGM fører jer gennem processen — den faglige vurdering hører hjemme hos professionelle, som vi inddrager.
Hvor ofte skal GBPsych gentages?+
Der er ingen fast lovbestemt frist. Den skal holdes opdateret: ved væsentlige ændringer (omstrukturering, nye arbejdsformer) og som led i en regelmæssig gennemgang — i praksis har en cyklus på to til tre år etableret sig.
Hvad koster det os — og hvad koster det at gøre ingenting?+
Starten koster først og fremmest struktur, ikke penge: tjek, status, prioriteter. Ingenting koster bøder ved kontrol, langt mere ved skader — og hver dag det sygefravær, som et fungerende arbejdsmiljøarbejde hjælper med at sænke.
Gå i dybden
Centrale guides på BGM-Kompass
Vores videns-hub besvarer detailspørgsmålene — gratis og uden tilmelding.
Denne side henviser til tysk ret (ArbSchG, ASiG, SGB IX).
Hvor står I med jeres pligter?
Det gratis compliance-tjek viser jer på få minutter, hvad der er åbent hos jer — uden tilmelding.