Guide

Klare svar om sundhedsledelse, compliance & tilbagevenden til arbejdet

Velfunderede svar til HR og ledelse: pligter, ansvar, tilbagevenden til arbejdet (BEM) og compliance i den virksomhedsbaserede sundhedsledelse — praktiske og koblet til de rette tiltag.

Agentic BGMHvad er Agentic BGM — og hvordan styrer AI proaktivt compliance, BEM og BGF?Agentic BGM betyder: AI overvåger automatisk alle 3 BGM-søjler, opdager BEM-frister, advarer om compliance-huller og planlægger BGF-budget — uden manuelle HR-triggere.

Ledelsens ansvar & GBPsychHvad er obligatorisk inden for sundhedsfremme?Mangler den psykiske risikovurdering efter § 5 ArbSchG, risikerer virksomheden bøder på 5.000–25.000 € — og ledelsen kan hæfte personligt for organisatorisk forsømmelse. Pligter, risici, og hvordan EasyBGM sikrer compliance.

BEM-afvisningHvad skal arbejdsgiveren gøre, hvis en medarbejder afviser BEM-samtalen?Afviser en medarbejder BEM, ophører arbejdsgiverens pligt foreløbigt — BEM er frivilligt (§ 167, stk. 2 SGB IX, tysk ret). Afgørende er den fuldstændige dokumentation af tilbud og afvisning med henblik på opsigelsesbeskyttelse. Sådan går du frem.