Ledelsens ansvar & GBPsych
Hvad er obligatorisk inden for sundhedsfremme?
Mangler den psykiske risikovurdering efter § 5 ArbSchG, risikerer man bøder på 5.000–25.000 €. Ved arbejdsbetingede sygdomme kan ledelsen desuden hæfte personligt for organisatorisk forsømmelse, hvis mindstekravene til compliance ikke kan dokumenteres.
Risici ved manglende GBPsych
| Risiko | Retsgrundlag | Konsekvens | Sikring med EasyBGM |
|---|---|---|---|
| Bøde fra myndighed | § 5 sammenholdt med § 25 ArbSchG | 5.000–25.000 € ved manglende eller ufuldstændig GBPsych | Struktureret, fuldt dokumenteret GBPsych |
| Personligt ansvar for ledelsen | Organisatorisk forsømmelse (§ 130 OWiG) | Ved arbejdsbetingede sygdomme hæfter ledelsen personligt | Fuld dokumentation af opfyldt compliance |
| Påbud / virksomhedskontrol | Tilsynsmyndighed (§ 22 ArbSchG) | Efterkrav, fristfastsættelse, højere bøder ved gentagelse | Compliance-status, der altid kan fremvises |
Hvad GBPsych er — og hvorfor den er obligatorisk
Bemærk: Denne artikel beskriver tysk arbejdsret (ArbSchG/OWiG) og er ikke juridisk rådgivning.
Risikovurderingen af psykisk belastning (GBPsych) er en del af den generelle risikovurdering efter § 5 ArbSchG. Siden 2013 er det udtrykkeligt præciseret, at også psykiske belastninger på arbejdspladsen skal vurderes.
Pligten gælder for alle arbejdsgivere fra den første medarbejder — uanset branche og virksomhedens størrelse. Det er ikke et engangsprojekt, men skal løbende opdateres.
Hvilke bøder truer
Hvis risikovurderingen ikke gennemføres, gennemføres ufuldstændigt eller ikke dokumenteres, kan tilsynsmyndigheden sanktionere det som en ordensovertrædelse efter § 25 ArbSchG. I praksis ligger bøderne for mellemstore virksomheder typisk mellem ca. 5.000 og 25.000 €; ved gentagelse eller forsæt kan beløbene være højere.
Ledelsens personlige ansvar
Ud over bøden bærer ledelsen en personlig risiko: Opstår der en arbejdsbetinget sygdom, og kan den lovpligtige risikovurdering ikke dokumenteres som gennemført, kan der rejses beskyldning om organisatorisk forsømmelse (§ 130 OWiG).
Afgørende er derfor dokumentationen: Den, der gennemfører GBPsych struktureret og dokumenterer den fuldt ud, fjerner grundlaget for denne beskyldning.
Sådan sikrer EasyBGM compliance
EasyBGM gennemfører risikovurderingen — inklusive psykisk belastning — struktureret og i overensstemmelse med DSGVO: standardiseret dataindsamling, dokumenteret udledning af tiltag, automatisk genfremlæggelse til opdatering samt fuld dokumentation af compliance, der til enhver tid kan fremvises over for myndigheder og i forbindelse med opsigelsesbeskyttelse.
Relaterede emner
Det vigtigste kort fortalt
- GBPsych er obligatorisk efter § 5 ArbSchG — fra den første medarbejder, løbende.
- Mangler den, risikerer man bøder på ca. 5.000–25.000 € (§ 25 ArbSchG).
- Derudover personligt ansvar for ledelsen på grund af organisatorisk forsømmelse (§ 130 OWiG).
- Beskyttelse = struktureret gennemførelse + fuld dokumentation — præcis det leverer EasyBGM.
Ofte stillede spørgsmål
Er den psykiske risikovurdering virkelig obligatorisk?+
Ja. Den er en del af risikovurderingen efter § 5 ArbSchG og gælder for alle arbejdsgivere fra den første medarbejder — psykiske belastninger skal udtrykkeligt indgå siden 2013.
Hvor høje er bøderne?+
For mellemstore virksomheder ligger bøderne ved manglende eller ufuldstændig GBPsych i praksis på omkring 5.000 til 25.000 € (§ 25 ArbSchG); ved gentagelse eller forsæt kan beløbene være højere.
Hæfter direktøren personligt?+
Ja, det er muligt: Ved arbejdsbetingede sygdomme uden dokumenterbar risikovurdering kan der gøres organisatorisk forsømmelse (§ 130 OWiG) gældende. Fuld dokumentation beskytter mod dette.
Hvor ofte skal GBPsych opdateres?+
Risikovurderingen skal holdes løbende ajour — især ved væsentlige ændringer i arbejdsforhold, processer eller efter relevante hændelser. En automatisk genfremlæggelsesmekanisme sikrer dette.
Dokumentér GBPsych fuldt ud — med EasyBGM
EasyBGM gennemfører risikovurderingen inkl. psykisk belastning struktureret og leverer den fulde dokumentation, der fjerner bøde- og ansvarsrisici.
Kilder
Opdateret: 2026-06-17. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.