BEM-afvisning
Hvad skal arbejdsgiveren gøre, hvis en medarbejder afviser BEM-samtalen?
Afviser en medarbejder BEM, ophører arbejdsgiverens pligt foreløbigt — BEM er frivilligt (§ 167, stk. 2 SGB IX, tysk ret). Vigtigt: Dokumentér tilbud og afvisning fuldstændigt — ellers kan en senere sygdomsbetinget opsigelse anfægtes.
BEM-afvisning: pligter og gennemførelse
| Trin | Pligt (§ 167, stk. 2 SGB IX) | Gennemførelse i EasyBGM |
|---|---|---|
| Tilbyde BEM | Invitation med formål samt oplysning om frivillighed og databeskyttelse | GDPR-konform invitationsskrivelse med samtykke |
| Afvisning | Ingen sanktion tilladt; pligten ophører foreløbigt | Dokumentér afvisningen, genoptages ved fornyet sygemelding |
| Dokumentation | Behørigt tilbud og afvisning skal kunne dokumenteres | Fuldstændig sagsakt |
| Opsigelsesbeskyttelse | Uden dokumenterbart tilbud er en sygdomsbetinget opsigelse som regel ugyldig | Fuldstændig dokumentation til opsigelsessagen |
BEM er frivilligt — hvad afvisningen betyder
Den virksomhedsinterne integrationsordning (BEM) efter § 167, stk. 2 SGB IX (tysk ret) er en pligt for arbejdsgiveren at tilbyde, men frivillig for medarbejderen. Afviser medarbejderen, ophører arbejdsgiverens umiddelbare handlepligt — foreløbigt.
En sanktion eller ulempe på grund af afvisningen er ikke tilladt. Det afgørende er blot, at tilbuddet var behørigt: med en klar redegørelse for formål, frivillighed og databeskyttelse.
Bemærk: Denne artikel beskriver tysk arbejdsret (SGB IX) og udgør ikke juridisk rådgivning for danske forhold.
Hvorfor dokumentationen nu er afgørende
Det egentlige omdrejningspunkt er dokumentationen. Kommer det senere til en sygdomsbetinget opsigelse, undersøger de tyske arbejdsretter, om arbejdsgiveren har tilbudt et behørigt BEM. Mangler denne dokumentation, er opsigelsen som regel ugyldig.
Derfor gælder: Dokumentér tilbud (invitation, indhold, oplysning om databeskyttelse) og afvisning fuldstændigt. Præcis det afspejler EasyBGM struktureret — fra den GDPR-konforme invitationsskrivelse til den fuldstændige sagsakt.
Hvad gør man ved fornyet uarbejdsdygtighed?
Afvisningen gælder ikke permanent. Overskrider medarbejderen igen tærsklen på mere end seks uger (42 dage) uarbejdsdygtighed inden for tolv måneder, skal der tilbydes et nyt BEM.
En overvågning af frister sikrer, at denne udløser ikke overses, og at det nye tilbud sker rettidigt og dokumenteret.
Sådan sikrer EasyBGM processen
EasyBGM gennemfører BEM-processen struktureret og GDPR-konformt: automatisk overvågning af 42-dages-fristen, GDPR-konform invitation med samtykke, dokumentation af tilbud og afvisning samt en fuldstændig sagsakt til tilfælde af tvist.
Relaterede emner
Det vigtigste kort fortalt
- BEM er frivilligt (§ 167, stk. 2 SGB IX) — en afvisning ophæver pligten foreløbigt, uden sanktion.
- Afgørende er den fuldstændige dokumentation af tilbud og afvisning.
- Uden dokumenterbart tilbud er en senere sygdomsbetinget opsigelse som regel ugyldig.
- Ved fornyet sygemelding over 42 dage/12 måneder skal der tilbydes et nyt BEM — overvågning af frister hjælper.
Ofte stillede spørgsmål
Må arbejdsgiveren opsige sygdomsbetinget ved BEM-afvisning?+
En afvisning alene forhindrer ikke en senere opsigelse — men kun hvis arbejdsgiveren kan dokumentere det behørige BEM-tilbud og afvisningen. Uden denne dokumentation er en sygdomsbetinget opsigelse som regel ugyldig.
Skal afvisningen ske skriftligt?+
Loven foreskriver ikke en bestemt form, men arbejdsgiveren skal kunne dokumentere tilbud og afvisning. En skriftlig og fuldstændig dokumentation anbefales derfor på det kraftigste.
Risikerer medarbejderen ulemper ved afvisning?+
Nej. BEM er frivilligt; en afvisning må ikke sanktioneres og udgør i sig selv ikke en ulempe.
Skal der tilbydes et nyt BEM efter en afvisning?+
Ja, så snart udløseren igen indtræffer: mere end seks uger (42 dage) uarbejdsdygtighed inden for tolv måneder. Så skal der tilbydes og dokumenteres et nyt BEM.
Dokumentér BEM fuldstændigt — med EasyBGM
EasyBGM gennemfører BEM-processen GDPR-konformt: overvågning af frister, GDPR-konform invitation med samtykke og fuldstændig sagsakt — den dokumentation, der tæller i en opsigelsessag.
Kilder
Opdateret: 2026-06-17. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.