BEM. Prawnie. Cyfrowo. Przejrzyście.
§167 SGB IX zobowiązuje pracodawców do przeprowadzania BEM. EasyBGM sprawia, że ten proces jest ustrukturyzowany i dokumentowalny.
BEM bez systemu?
Brak struktury
Każde spotkanie BEM przebiega inaczej. Nic nie jest ustandaryzowane.
Przekroczenie terminów
Termin 6 tygodni zbliża się – a ty tracisz kontrolę.
Brak dokumentacji
W sporze brakuje dokumentacji. To jest kosztowne.
Niepewność prawna
Co dokładnie muszę zrobić? Jakie terminy obowiązują? Kto musi być poinformowany?
BEM pod kontrolą od początku do końca
Zarządzanie sprawami
Wszystkie sprawy BEM zarządzane centralnie. Status, przebieg, uczestnicy – wszystko na jeden rzut oka.
Terminy & przypomnienia
Automatyczne przypomnienia o zaproszeniach, spotkaniach i terminach ustawowych.
Dokumentacja
Protokoły spotkań, listy zaproszeniowe i oświadczenia zgody – zarchiwizowane bezpiecznie.
Działania
Rejestruj uzgodnione działania i śledź ich realizację.
Raportowanie
Przegląd wszystkich toczących się i zakończonych spraw BEM.
Zgodność z §167
Listy kontrolne i szablony zapewniające zgodność z prawem.
4 kroki do prawnie bezpiecznego BEM
Otwarcie sprawy
Obowiązek BEM powstaje po 6 tygodniach niezdolności do pracy. EasyBGM przypomina i tworzy list zaproszeniowy.
Dokumentowanie spotkań
Rejestruj treść spotkań, uczestników i wyniki w sposób ustrukturyzowany.
Rejestrowanie działań
Uzgodnione działania są dokumentowane i monitorowane.
Zamknięcie sprawy
Zamknięcie bezpieczne dla audytu z pełną dokumentacją.
Co oznacza §167 SGB IX
Zarządzanie reintegracją pracowniczą nie jest opcjonalne – jest obowiązkowe.
Obowiązkowe po 6 tygodniach
Pracodawcy muszą inicjować BEM, gdy pracownik był niezdolny do pracy przez ponad 6 tygodni w ciągu roku.
Sankcje za nieprzestrzeganie
Brak BEM może sprawić, że zwolnienie z powodu choroby będzie nieskuteczne.
EasyBGM Cię chroni
Pełna dokumentacja, monitoring terminów i zgodne szablony.
Zadbaj o prawne bezpieczeństwo BEM
Zacznij dziś. Za darmo. Bez karty kredytowej.
Bezpłatny start · Aktualizuj kiedy chcesz