Lekarz zakładowy, BHP, ocena psychospołeczna: wiele już macie — niektórych rzeczy po prostu się nie wie.
Obowiązki to nie czarna magia. Trzeba tylko wiedzieć, które istnieją — i gdzie jesteście.
1
od pierwszego pracownika
obowiązek powołania lekarza zakładowego i specjalisty BHP — ASiG
~30 %
zakładów przeprowadziło GBPsych
choć jest obowiązkowa dla wszystkich — § 5 ArbSchG
42 dni
niezdolności do pracy w ciągu dwunastu miesięcy
od tego momentu trzeba zaproponować BEM — § 167 SGB IX
25 000 €
widełki grzywien w ArbSchG
odpowiedzialność pozostaje przy zarządzie — § 130 OWiG
Dla większości firm odpowiedzialność za własnych ludzi jest oczywistością. Mimo to dopiero około 30 % niemieckich zakładów przeprowadziło ocenę ryzyka psychospołecznego (GBPsych) — nie z braku zainteresowania, lecz dlatego, że niektórych rzeczy po prostu się nie wie.
A to wcale nie jest trudne, gdy wiadomo, co robić. Pomagamy wam zamknąć luki. Całość nazywa się zresztą compliance w zarządzaniu zdrowiem w firmie (BGM).
Czego wymaga prawo
Cztery rzeczy, które każda firma musi uregulować
Lekarz zakładowy i specjalista BHP
Tak, naprawdę: od pracownika numer jeden. Do 50 pracowników często działa 'Unternehmermodell' — mało kto o nim wie.
Ocena psychospołeczna (GBPsych)
To nie ćwiczenie dla korporacji: ocena psychospołeczna dotyczy każdej wielkości firmy. Około 70 % ma ją wciąż przed sobą.
Podstawy BHP
Szkolenia, dokumentacja, jasne odpowiedzialności. Mało efektowne — ale dokładnie to jest sprawdzane najpierw, gdy coś się stanie.
Tak ruszacie z miejsca
Narzędzie prowadzi przez proces — fachową głębię dokładamy my.
EasyBGM zawiera kwestionariusze, prowadzi przez ocenę ryzyka, szkolenia i dokumentację oraz pilnuje terminów — zawsze widzicie, co jest otwarte i jak rozwijają się wasze liczby.
Fachowa ocena i wnioski należą do profesjonalistów: lekarzy zakładowych, specjalistów BHP, ekspertów GBPsych. Włączamy ich we właściwym momencie — przez marketplace, nie drobnym drukiem.
Częste pytania
Od ilu pracowników potrzebujemy lekarza zakładowego i specjalisty BHP?+
Od pierwszego pracownika (ASiG). DGUV Vorschrift 2 reguluje formę opieki — małe firmy do 50 pracowników mogą pod pewnymi warunkami korzystać z 'Unternehmermodell' z działaniami motywacyjno-informacyjnymi zamiast stałych godzin.
Kto odpowiada, jeśli nic się nie dzieje?+
Zarząd. Może delegować zadania, ale nie odpowiedzialność organizacyjną (§ 130 OWiG). Brak oceny ryzyka grozi grzywnami do 25 000 € — a w razie szkody osobistym ryzykiem odpowiedzialności.
Czy narzędzie ankietowe wystarczy do GBPsych?+
Kwestionariusz to tylko część. GBPsych obejmuje ocenę, wynikające z niej działania i kontrolę skuteczności. EasyBGM prowadzi przez ten proces — fachowa ocena należy do profesjonalistów, których włączamy.
Jak często trzeba powtarzać GBPsych?+
Nie ma sztywnego ustawowego terminu. Ocena musi być aktualna: przy istotnych zmianach (restrukturyzacja, nowe formy pracy) i w ramach regularnego przeglądu — w praktyce przyjął się cykl dwóch–trzech lat.
Ile nas to kosztuje — a ile kosztuje bezczynność?+
Start kosztuje przede wszystkim strukturę, nie pieniądze: check, inwentaryzacja, priorytety. Bezczynność kosztuje grzywny przy kontroli, znacznie więcej w razie szkody — i każdego dnia absencje, które działający system BHP pomaga obniżać.
Do pogłębienia
Kluczowe poradniki w BGM-Kompass
Nasz hub wiedzy odpowiada na pytania szczegółowe — bezpłatnie i bez rejestracji.
Ta strona odnosi się do prawa niemieckiego (ArbSchG, ASiG, SGB IX).
Gdzie jesteście z obowiązkami?
Bezpłatny compliance check pokaże wam w kilka minut, co jest u was otwarte — bez rejestracji.