Promocja zdrowia w miejscu pracy

BGF. W końcu mierzalne.

Od analizy potrzeb do raportu dla zarządu – EasyBGM prowadzi Cię przez cały proces BGF.

↑ 24%BGF-Score
↓ 1.2%Krankenstand
Level 3Reifegrad
?!
Problem

Brzmi znajomo?

Brak czasu

BGF czuje się jak praca na pełen etat oprócz właściwej pracy.

📊

Brak danych

Zarząd chce ROI. Masz arkusze kalkulacyjne.

💰

Brak budżetu

Bez dowodów nie ma budżetu. Bez budżetu nie ma dowodów.

👥

Brak zasięgu

Połowa pracowników nie wie nawet, że BGF istnieje.

Platforma

Wszystko czego potrzebujesz do skutecznego BGF

🎯

Sprawdzenie dojrzałości

11 pytań, 5 minut, jasna ocena dojrzałości BGF z konkretnymi zaleceniami.

📋

Planer działań

50+ sprawdzonych działań BGF we wszystkich obszarach.

📅

Kalendarz BGF

Planuj dni akcji, wydarzenia i ankiety.

📈

KPI i raportowanie

Absencja, rotacja, wynik BGF – wszystkie kluczowe KPI.

💬

Ankiety pracownicze

Standardowe i indywidualne ankiety.

📑

Raport zarządczy

Automatycznie generowany raport dla zarządu – jedno kliknięcie.

Jak to działa

4 kroki do mierzalnego BGF

1

Sprawdź dojrzałość

Odpowiedz na 11 pytań i otrzymaj ocenę swojego aktualnego poziomu BGF.

2

Zaplanuj BGF

Anna, Twoja koordynatorka AI, proponuje odpowiednie działania i realistyczny harmonogram.

3

Wdrożenie działań

Planuj wydarzenia, ustalaj cele i zachowaj kontrolę.

4

Pokaż wyniki

Wygeneruj raport zarządczy i pokaż, co daje BGF.

EasyBGM · Anna
🤖
Hi! I'm Anna, your BGM coordinator. How can I help you today?
What are my next OHP steps?
🤖
Based on your Level 2 I recommend: 1. Start employee survey 2. Plan action day in May 3. Record sick leave KPI.
Ask Anna…
Asystentka AI

Poznaj Annę – Twoją koordynatorkę BGM

Anna pomaga Ci planować BGF, ustalać priorytety i nigdy nie tracić kontroli.

  • Odpowiada na pytania BGF bezpośrednio w panelu
  • Proponuje odpowiednie działania dla Twojego poziomu dojrzałości
  • Przypomina o terminach i dniach akcji
  • Wyjaśnia wymagania GKV w zrozumiałym języku
Zacznij za darmo
Opinie

Co mówią osoby odpowiedzialne za BGM

EasyBGM zrewolucjonizował naszą dokumentację BGF. Oszczędzamy godziny każdego miesiąca i w końcu możemy pokazać zarządowi, co dostarczamy.

S
Sandra K.
Koordynatorka BGM · 250 pracowników

Sprawdzenie dojrzałości od razu pokazało nam, gdzie jesteśmy i co ma sens jako następny krok. W ciągu godziny mieliśmy konkretny plan.

M
Markus T.
Menedżer HR · 180 pracowników

Wreszcie mogę udowodnić zarządowi liczbami, co daje BGF. Raport zarządczy jest gotowy w 2 minuty.

A
Andrea M.
Pełnomocnik BGF · 400 pracowników
Poziomy dojrzałości

Bez względu na to, gdzie jesteś – EasyBGM spotyka Cię tam

Od pierwszego kroku do systemowego BGF. Twój poziom dojrzałości wyznacza Twój plan.

Level 1

Zrozum i analizuj

Poznaj podstawy, zrozum obowiązki

Zrozum model 3 filarów, oceń sytuację danych, stwórz konkretny plan

  • Zrozum model 3 filarów
  • Przeprowadź kontrolę zgodności
  • Oceń dane
Zacznij Poziom 1
Level 2

Podstawowa zgodność

100% zgodne z prawem.

Wszystkie obowiązki prawne spełnione: psychiczna ocena ryzyka, BEM, bezpieczeństwo pracy

  • Ocena ryzyka
  • Proces BEM
  • Dowód zgodności
Odkryj Poziom 2
Level 3

Zbuduj BGM

Teraz robi się zdrowo.

Działania promujące zdrowie, udowodnij ROI, wykorzystaj dofinansowanie kas chorych

  • Działania promujące zdrowie
  • Kalkulator ROI
  • Złóż wniosek o dofinansowanie
Odkryj Poziom 3
Level 4

Systemowe BGM

Pełny proces GKV.

Proces 6 faz, wiele lokalizacji, API, certyfikacja

  • Proces 6 faz
  • Funkcje Enterprise
  • Certyfikacja
Odkryj Poziom 4
Wytyczne GKV

BGF zgodnie ze standardami – automatycznie

EasyBGM automatycznie strukturyzuje Twoje BGF zgodnie z 6-fazowym modelem wytycznych GKV.

1

Informacja

Uświadamianie pracowników i menedżerów w zakresie zdrowia.

2

Analiza

Ocena potrzeb poprzez ankiety, KPI i sprawdzenie dojrzałości.

3

Wyznaczanie celów

Konkretne, mierzalne cele zdrowotne oparte na wynikach analizy.

4

Wdrożenie

Realizacja działań we wszystkich istotnych obszarach.

5

Ewaluacja

Pomiar skuteczności poprzez KPI, ankiety i śledzenie wyniku BGF.

6

Rozwój

Ciągłe doskonalenie oparte na wynikach ewaluacji.

Ceny

To takie proste – BGM może być łatwe

Od €299/miesiąc z umową roczną (płatność miesięczna) – wszystkie 3 filary w tym działania promujące zdrowie i kalkulator ROI.

MiesięcznieRocznie2 miesiące gratis

Kontrola zgodności

Poznaj swoje obowiązki – za darmo

€0
  • Listy kontrolne zgodności
  • Wstępna ocena
  • Panel 3 filarów
  • Katalog promocji zdrowia
  • Eksport i raporty
Zacznij za darmo

Compliance Starter

Dla firm do 150 pracowników

€299/miesiąc

12 miesięcy zobowiązania · płatność miesięczna

  • Wszystko z Kontroli zgodności
  • Panel 3 filarów
  • Śledzenie postępów
  • Katalog promocji zdrowia
  • Rezerwacja działań
  • Eksport i raporty
  • Wsparcie e-mail (48h)
Zapewnij zgodność
Najpopularniejszy

Compliance Pro

Dla firm z 150–500 pracownikami

€499/miesiąc

12 miesięcy zobowiązania · płatność miesięczna

  • Wszystko z Compliance Starter
  • Wsparcie wielu użytkowników
  • Zarządzanie zadaniami
  • Zaawansowane raporty
  • Dokumentacja zgodności
  • Priorytetowe wsparcie (24h)
  • Rekomendacje wspierane AI
Rozpocznij Enterprise

Enterprise

Wiele lokalizacji, API, White-Label – indywidualna oferta.

Skontaktuj się
Nieograniczona liczba użytkownikówSSO & SAMLDedykowane wsparcie
Response within 24h

Wskazówka: Kasy chorych chętnie wspierają (§ 20b SGB V)

FAQ

Często zadawane pytania

Jakie są 3 filary BGM?
Filar 1: Bezpieczeństwo i ochrona pracy (⚖️ OBOWIĄZKOWE wg ArbSchG). Filar 2: BEM – Zarządzanie powrotem do pracy (⚖️ OBOWIĄZKOWE wg SGB IX § 167). Filar 3: Promocja zdrowia (💚 Dobrowolne, ale niezwykle opłacalne – ROI do 1:5.5!).
Co jest obowiązkowe, a co dobrowolne?
OBOWIĄZKOWE są 2 filary: (1) Bezpieczeństwo pracy w tym ocena ryzyka (fizycznego i psychicznego), (2) BEM po 42 dniach chorobowego. DOBROWOLNA jest promocja zdrowia – ale właśnie tu naprawdę zyskujesz! ROI do 1:5.5, absencja -26%.
Które przepisy spełniam?
ArbSchG (Ustawa o ochronie pracy) dla bezpieczeństwa + ocen ryzyka. SGB IX § 167 dla BEM. A § 20b SGB V daje Ci prawo do wsparcia kas chorych w zakresie promocji zdrowia!
Co się stanie, jeśli NIE spełnię obowiązkowych filarów?
Kary do €30 000 (ArbSchG), ryzyko odpowiedzialności za wypadki przy pracy, utrata reputacji, problemy z wypowiedzeniami, jeśli BEM nie został zaoferowany. EasyBGM pomaga Ci być zgodnym.
Czy kasy chorych naprawdę wspierają promocję zdrowia?
Tak, chętnie! § 20b SGB V ZOBOWIĄZUJE kasy chorych do wspierania promocji zdrowia w miejscu pracy. CHCEC to robić – to ich podstawowa działalność. Spełniasz obowiązki → kasy wspierają Twoją prewencję. Pomagamy Ci złożyć wniosek o dofinansowanie.
Co daje promocja zdrowia, jeśli jest dobrowolna?
TU NAPRAWDĘ ZYSKUJESZ! ROI do 1:5.5, absencja spada o 26%, lepszy employer branding. A: kasy chorych chętnie Cię wspierają (§ 20b SGB V). Spełniasz obowiązki → kasy wspierają prewencję = obopólna korzyść!

Gotowy na mierzalne BGF?

Zacznij dziś. Za darmo. Bez karty kredytowej.

Bezpłatny start · Aktualizuj kiedy chcesz