Betriebliches Eingliederungsmanagement

BEM. Gesetzlich. Digital. Nachvollziehbar.

§167 SGB IX verpflichtet Arbeitgeber zur Durchführung von BEM. EasyBGM macht diesen Prozess strukturiert, fristgerecht und revisionssicher.

Das Problem

BEM ohne System?

📁

Keine Struktur

Jedes BEM-Gespräch läuft anders. Nichts ist standardisiert.

Fristen verpassen

Die 6-Wochen-Frist rückt näher – und du verlierst den Überblick.

🗂️

Kein Nachweis

Im Streitfall fehlt die Dokumentation. Das wird teuer.

⚖️

Rechtsunsicherheit

Was genau muss ich tun? Welche Fristen gelten? Wer muss informiert werden?

Die Plattform

BEM von Anfang bis Ende im Griff

📂

Fallverwaltung

Alle BEM-Fälle zentral verwaltet. Status, Verlauf, Beteiligte – alles auf einen Blick.

🔔

Fristen & Wiedervorlagen

Automatische Erinnerungen zu Einladungen, Gesprächen und gesetzlichen Fristen.

📝

Dokumentation

Gesprächsprotokolle, Einladungsschreiben und Zustimmungserklärungen – revisionssicher archiviert.

🎯

Maßnahmen

Halte vereinbarte Maßnahmen fest und verfolge deren Umsetzung.

📊

Reporting

Übersicht über alle laufenden und abgeschlossenen BEM-Fälle für Betriebsrat und Geschäftsführung.

§167-Konformität

Checklisten und Vorlagen, die sicherstellen dass dein BEM-Prozess gesetzeskonform läuft.

Der BEM-Prozess

4 Schritte zum rechtssicheren BEM

1

Fall eröffnen

BEM-Pflicht entsteht ab 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit. EasyBGM erinnert dich und erstellt das Einladungsschreiben.

2

Gespräche dokumentieren

Halte Gesprächsinhalte, Teilnehmer und Ergebnisse strukturiert fest.

3

Maßnahmen festhalten

Vereinbarte Maßnahmen werden dokumentiert und auf Umsetzung verfolgt.

4

Fall abschließen

Revisionssicherer Abschluss mit vollständiger Dokumentation – bereit für den Prüffall.

Rechtlicher Rahmen

Was §167 SGB IX bedeutet

Betriebliches Eingliederungsmanagement ist keine Kür – es ist Pflicht.

📅

Ab 6 Wochen Pflicht

Arbeitgeber müssen BEM einleiten, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres mehr als 6 Wochen (auch nicht zusammenhängend) arbeitsunfähig war.

⚠️

Sanktionen bei Nichterfüllung

Fehlendes BEM kann im Kündigungsschutzprozess zur Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung führen.

🛡️

EasyBGM schützt dich

Vollständige Dokumentation, Fristenüberwachung und konforme Vorlagen – für den Fall der Fälle.

BEM rechtssicher gestalten

Starte heute. Kostenlos. Ohne Kreditkarte.

Kostenloser Einstieg · Upgrade jederzeit möglich