Betriebsarzt, FaSi, GBPsych: Vieles habt ihr längst — einiges weiß man einfach nicht.
Die Pflichten im Arbeitsschutz sind kein Hexenwerk. Man muss nur wissen, welche es gibt — und wo man steht.
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ab dem ersten Beschäftigten
Bestellpflicht Betriebsarzt & FaSi — ASiG
~30 %
der Betriebe haben die GBPsych
dabei ist sie Pflicht für alle — § 5 ArbSchG
42 Tage
Fehlzeit in zwölf Monaten
ab dann ist ein BEM anzubieten — § 167 SGB IX
25.000 €
Bußgeld-Rahmen im ArbSchG
verantwortlich bleibt die GF — § 130 OWiG
Für die meisten Unternehmen ist Verantwortung für die eigenen Leute selbstverständlich. Trotzdem haben erst rund 30 % der Betriebe die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung durchgeführt — nicht aus Desinteresse, sondern weil man einige Dinge einfach nicht weiß.
Dabei ist es nicht mal schwer, wenn man weiß, was zu tun ist. Wir helfen euch, die Lücken zu schließen. Das Ganze heißt übrigens Compliance im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Was Pflicht ist
Vier Dinge, die jedes Unternehmen regeln muss
Betriebsarzt & FaSi
Ja, wirklich: ab Beschäftigtem Nummer eins. Bis 50 Beschäftigte geht oft das Unternehmermodell — kaum jemand kennt es.
GBPsych
Keine Konzern-Übung: Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung gilt für jede Betriebsgröße. Rund 70 % haben sie noch vor sich.
Arbeitsschutz-Basics
Unterweisungen, Dokumentation, klare Zuständigkeiten. Unspektakulär — aber genau das wird im Ernstfall zuerst geprüft.
So kommt ihr in Gang
Das Tool führt durch den Prozess — die fachliche Tiefe holen wir dazu.
EasyBGM bildet die Fragebögen ab, führt durch Gefährdungsbeurteilung, Unterweisungen und Dokumentation und behält Fristen im Blick — ihr seht jederzeit, was offen ist und wie sich eure Zahlen entwickeln.
Die fachliche Bewertung und Ableitung übernehmen Profis: Betriebsärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, GBPsych-Experten. Die binden wir im richtigen Moment ein — über den Marktplatz, nicht als Kleingedrucktes.
Häufige Fragen
Ab wie vielen Mitarbeitenden brauchen wir Betriebsarzt und FaSi?+
Ab dem ersten Beschäftigten (ASiG). Die DGUV Vorschrift 2 regelt die Betreuungsform — Kleinbetriebe bis 50 Beschäftigte können unter Bedingungen ins Unternehmermodell mit Motivations- und Informationsmaßnahmen statt fester Einsatzzeiten.
Wer haftet, wenn nichts passiert?+
Die Geschäftsführung. Sie kann Aufgaben delegieren, nicht aber die Organisationsverantwortung (§ 130 OWiG). Bei fehlender Gefährdungsbeurteilung drohen Bußgelder bis 25.000 € — und im Schadensfall persönliche Haftungsrisiken.
Reicht ein Fragebogen-Tool für die GBPsych?+
Der Fragebogen ist nur ein Teil. Zur GBPsych gehören Beurteilung, abgeleitete Maßnahmen und Wirksamkeitskontrolle. EasyBGM führt durch diesen Prozess — die fachliche Bewertung gehört in die Hände von Profis, die wir einbinden.
Wie oft muss die GBPsych wiederholt werden?+
Es gibt keine feste gesetzliche Frist. Sie muss aktuell gehalten werden: bei wesentlichen Änderungen (Umstrukturierung, neue Arbeitsformen) und im Rahmen einer regelmäßigen Überprüfung — in der Praxis hat sich ein Zyklus von zwei bis drei Jahren etabliert.
Was kostet uns das — und was kostet Nichtstun?+
Der Einstieg kostet vor allem Struktur, nicht Geld: Check, Bestandsaufnahme, Prioritäten. Nichtstun kostet im Prüffall Bußgelder, im Schadensfall deutlich mehr — und jeden Tag die Fehlzeiten, die ein funktionierender Arbeitsschutz senken hilft.
Zum Vertiefen
Die wichtigsten Ratgeber im BGM-Kompass
Unser Wissens-Hub beantwortet die Detailfragen — kostenlos und ohne Anmeldung.
Wo steht ihr bei euren Pflichten?
Der kostenlose Compliance-Check zeigt euch in wenigen Minuten, was bei euch offen ist — ohne Anmeldung.